|
Значение и задачи анализа показателей по труду и заработной плате в торговле. Источники и материалы, используемые для анализа.
Принцип рыночной стратегии в сфере дохода можно сформулировать так все не могут быть богатыми ноне кто не должен быть бедным.
Доход – денежная оценка результатов деятельности гражданином или организации как субъекта рыночной экономики. Таким образом, под доходом понимается денежная сумма, регулярно поступающая в непосредственное распоряжение рыночного субъекта.
Доходы населения это Сумма средств (денег) заработанных и (или) полученных населением в течение определенного периода времени. По вещественной форме доходы подразделяются, включают все поступления денежных средств в виде оплаты труда работающих лиц, доходов от предпринимательской деятельности, социальных трансфертов (пенсий, стипендий, различных пособий) доходов от собственности в виде процентов дивидендов, ренты сумма от продажи ценных бумаг, недвижимости, сельскохозяйственной продукции, различных изделий. Доходы от оказанных на сторону различных услуг.[3.c.8]
• оценка суммы и размера расходов на оплату труда в процентах к обороту;
• выявление изменений показателей в отчетном периоде и причин, обусловивших эти изменения;
• изучение динамики фонда заработной платы;
• определение влияния факторов на изменение величины расходов на оплату труда;
• изучение состава и направлений расходования фонда заработной платы;
• оценка расходов на оплату труда по их доле в издержках обраще¬ния;
• определение средней заработной платы по основным категориям работников и изучение ее изменений;
• оценка эффективности использования фонда заработной платы;
• выявление резервов и определение конкретных мер по их исполь¬зованию.
Анализ фонда заработной платы производится в следующей после¬довательности:
Во-первых, определяется абсолютная сумма фонда заработной платы (ФЗП), которая включает сумму оплаты труда в денежной, нату¬ральной форме за отработанное время, стимулирующие доплаты и над¬бавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и усло¬виями труда, премии, единовременные поощрительные выплаты, матери¬альную помощь, выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регуляр¬ный характер.
Во-вторых, находится уровень расходов на оплату труда (Уфзп) делением фонда заработной платы (ФЗП) на оборот торговли (ОТ) и ум¬ножением на 100%:
Уфзп = (ФЗП/ОТ)*100
В-третьих, определяется абсолютная сумма экономии или перерасхода фонда заработной платы (±?ФЗПа6с.) по сравнению с планом как разящ» между фактическим (ФЗП,) и плановым фондом заработной платы (ФЗП0):
±?ФЗПабс = ФЗП, - ФЗП0.
По сравнению с предшествующим периодом находится абсолютная сумма изменения (роста или снижения).
В-четвертых, рассчитывается относительная сумма экономии „ли перерасхода фонда заработной платы (±?ФЗПотн) по сравнению с планом. Она определяется двумя способами:
1) умножением разницы в уровне расходов на оплату труда (УФЗП1 -УФЗП0) на фактический оборот розничной торговли (ОТ1) де¬лением на 100%:
±?Фзпотн = ((УФЗП1 - УФЗП0)*ОТ1)/100
2) как разница между фактическим (ФЗП1) и скорректированным
фондами заработной платы (ФЗПскор):
±? ФЗПотн =ФЗП1 - ФЗПскор
Скорректированный фонд заработной платы (ФЗПскор) определяет¬умножением фактического оборота торговли (ОТ1)на плановый уро-
расходов на оплату труда (УФЗП0) и делением на 100%:
ФЗПскор = (ОТ1 * УФЗП0)/100
По сравнению с предшествующим периодом находится относитель¬ная сумма изменения (роста или снижения).
В-пятых, находится размер изменения (роста или снижения) уровня расходов на оплату труда (Р) как разница между фактическим уровнем (УФзп1) и базисным (плановым) уровнем (УФзп0):
Р = УФзп1 - УФзп0
В-шестых, рассчитывается темп изменения (роста или снижения) уровня расходов на оплату труда (Т) делением размера изменения уровня расходов на оплату труда (УФЗП1 - Уфзпо) на базисный уровень расходов на оплату труда ( уфзп0) и умножением на 100%:
Т = ((УФЗП1 - УФЗП0 )/УФЗП0)*100
В-седьмых, рассчитывается влияние факторов на изменения фонда заработной платы.
|
На уровень вверх
Купить