Дисциплина: Банковское дело
|
Учет операций с собственными векселями банка ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Учет операций с ценными бумагами ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Учет пассивных операций коммерческого банка в отношении формирования уставного капитала 5694 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Учетная политика АКБ "Кредитпромбанк" ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Учетная политика кредитной организации. Состав банковской отчетности ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Учёт и аудит кредитных операций в коммерческом банке ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
|
УЧЁТ И ОФОРМЛЕНИЕ ВКЛАДНЫХ ОПЕРАЦИЙ ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Факторинг и его особенности в российской банковской практике_70. ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Факторинговые и форфейтинговые операции банков ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Факторинговые и форфейтинговые операции банков 2008-22 ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Факторы, вызывающие необходимость государственного регулирования банковской деятельности ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Фальшивомонетчест в Российской Империи 5 ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Федеральная резервная система США, её сходство и различие с ЦБ РФ5 ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Феномен сопротивления новациям, управление им ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Фермер Иванов Н.К. представил в банк все необходимые документы для открытия р/сч. фермерскому хозяйству "Тополь" в рублях. Документы оформлены верно. Заключен договор банковского счёта № 432. В разрешение на открытие счёта указано, что выписки п ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Финансовая компания ООО «Русфинансбанк» ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Финансовая компания "Опцион" представила в банк документы, необходимые для открытия расчетного счета в валюте Российской Федерации. Документы оформлены верно. 9 февраля 2006 г. заключен договор банковского счета №326. Выписки по расчетному счету ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Финансовая компания ООО «Русфинансбанк»-Отчет по практике ( Отчет по практике, 25 стр. ) |
|
Финансовая компания "Опцион" представила в банк документы, необходимые для открытия расчетного счета в валюте Российской Федерации. Документы оформлены верно.9 апреля 2004 г. заключен договор банковского счета №326. Выписки по расчетному счету в ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
ФИНАНСОВАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ БАНКА НА ПРИМЕРЕ ОАО "СБЕРБАНКА РОССИИ" (СЗБ СБ РФ)... 22 ( Дипломная работа, 72 стр. ) |
|
Финансовая устойчивость банка (на примере ЗАО БАНК "СТАБЭК" ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
Финансово – экономический анализ деятельности НОВИКОМБАНК и рекомендации по ее улучшению ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
|
Финансовое обеспечение банковской гарантии ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Финансовое обеспечение банковской гарантии 2009-17 ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Финансовое обеспечение банковской гарантии 2009-18 ( Реферат, 18 стр. ) |
|
|
|
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 15 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Понятие управления персоналом 7
1.2.Направления работы в системе управления персоналом 11
1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39
2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39
2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45
2.2.1. Анализ трудового потенциала 45
2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 53
2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 54
2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 62
2.3. Выводы по результатам анализа 70
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 74
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала 74
3.2. Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала 87
3.3. Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций 93
3.4. Совершенствование системы управления карьерой персонала 96
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 104
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 109
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...108
|
Введение
|
Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации.
Современным кадровым службам не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадровую
|
Список литературы
|
1. Акбердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятия при разных формах хозяйствования. - М.: ГАУ, 2002. - 198 с.
2. Ансофф Н. Стратегическое управление. - М.: Экономика, 1990. - 367 с.
3. Блинов А. Кадровая политика: Цели и основные направления // Маркетинг.- 2001.- № 1. - С. 88.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М.: МГУ, 2004. - 465 с.
5. Вуднок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер: для руководителя-практика. - М.: Дело, 1991. - 188 с.
6. Галенко В. П. Управление персоналом и эффективность предприятий. - СПб.: СпбУЭФ, 1994. - 245 с.
7. Герчикова Н.Н. Менеджмент. - М.: Дело,2005. - 278 с.
8. Герчиков В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом, 2005. - 159 с.
9. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. - М.: МП "Сувенир", 2001. - 65 с.
Гординенко Ю.Ф., Обухов Д.В.,
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|