Дисциплина: Банковское дело
|
Изучение методов управления банковскими рисками ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Изучение механизма управления и аналитической работой работы коммерческого банка ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Изучение налогообложения доходов банка ценными бумагами ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Изучение налогообложения Центральных банков ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Изучение налогообложения Центральных банков 351 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Изучение новых банковских услуг, их характеристики и перспектив внедрения. ( Курсовая работа, 53 стр. ) |
|
Изучение новых банковских услуг, их характеристик и перспектив внедрения ( Курсовая работа, 53 стр. ) |
|
Изучение операций по привлечению денежных средств физических лиц во вклады (депозиты) ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Изучение операций по привлечению денежных средств физических лиц во вклады (депозиты) ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Изучение операций по привлечению денежных средств физических лиц во вклады (депозиты) ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Изучение операций с пластиковыми картами и определение мероприятий по снижению рисков по ним ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Изучение организации безналичных расчетов ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Изучение организации безналичных расчетов351 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Изучение организации безналичных расчетов и предложения по их совершенствованию ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
Изучение организации безналичных расчетов 2005-21 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Изучение организации безналичных расчетов ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Изучение основ учета валютных операций в Российской федерации ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Изучение основных видов банковских операций в современных условиях и отражение их в учете банка ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Изучение особенностей формирования и использования прибыли коммерческих банков ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Изучение особенностей формирования и регулирования размера собственного капитала банка ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Изучение особенностей валютных операций Банка России ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Изучение особенностей применения бивалютного индекса Банком России ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Изучение особенностей банковских рисков ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Изучение особенности организации и учета безналичных расчетов в банках ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Изучение пассивных операций коммерческих банков и рассмотрение структуры ресурсов коммерческого банка ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
|
|
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 29 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Понятие управления персоналом 7
1.2.Направления работы в системе управления персоналом 11
1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39
2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39
2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45
2.2.1. Анализ трудового потенциала 45
2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 53
2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 54
2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 62
2.3. Выводы по результатам анализа 70
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 74
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала 74
3.2. Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала 87
3.3. Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций 93
3.4. Совершенствование системы управления карьерой персонала 96
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 104
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 109
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...108
|
Введение
|
Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации.
Современным кадровым службам не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадровую информацию. Они постепенно должны превращаться в центры по разработке и реализации стратегии организации труда, цель которой повышение производственной , творческой отдачи и активности персонала, разработка и реализация программ развития кадров, обеспечение справедливой оплаты
|
Список литературы
|
21. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2006. - 345 с.
22. Каверин С. Б. Структура кадровой службы.- М.: Ин-т психологии РАН, 2001.- с. 113.
23. Как добиться успеха: практические советы деловым людям. - М.: Политиздат, 1992. - 365 с.
24. Карлоф Б. Деловая стратегия: концепция и содержание. - М.: Экономика, 2006. - 198 с.
25. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2006. - 204 с.
26. Котлер Ф. Основы маркетинга. - М.: Прогресс, 2005. - 365 с.
27. Кравченко А. Управленческие революции. - М.: Дело, 2006. - 254 с.
28. Крутик А.Б., Пименова А.Я. Введение в предпринимательство. - М.: Дело, 2005. - 265 с.
29. Кряков Н.З. Менеджмент. - СПб.: АО Коруна, 2006. - 655 с.
30. Кунц, О. Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. Кн. 1. - М.: Прогресс, 1981. - 336 с.
31. Марр Р., Флиастер А. Словарь// - М.: Человек и труд, 1994, №1 . - 277 с.
32. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятий. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 446 с.
33. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. О
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|