Дисциплина: Банковское дело
 |
1. ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И СТРУКТУРА БАНКОВСКОЙ СИСТЕМЫ РОССИИ 4епн54 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
1. СУЩНОСТЬ БАНКОВСКИХ ОПЕРАЦИЙ 5 а352аак42 ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
1. Сущность инфляции, формы ее проявления и методы стабилизации денежного обращения 3456789 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ --9644 ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7мвуу3444 ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
1.1 Структура кредитных вложений, виды ссудных операций и обеспеченности банковских ссуд кц2412311 ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
1.1. Возникновение и эволюция банков и рисков ( Дипломная работа, 84 стр. ) |
|
1.1. Необходимость, сущность и значение межбанковских расчетов ( Дипломная работа, 94 стр. ) |
|
1.1. Понятие управления персоналом 7 е4535 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
1.1. Понятие управления персоналом 7 Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях кацы ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
1.2. Зарубежный опыт ипотечного кредитования 13 74рвр ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
1.2.Направления работы в системе управления персоналом 11 1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16 аыеуц4 ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
1.3. Характеристика категории "риск" на основе системного подхода ( Курсовая работа, 64 стр. ) |
|
1.Центральный Банк России, его функции, задачи на современном этапе 4сп54 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
2. Ценная бумага, свидетельствующая о вложении определенной суммы денег в капитал АО и дающая право на получение части прибыли, называется 33 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
2. Анализ состояния рынка депозитных слуг в современных условиях на примере СБ РФ ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
2. Организация деятельности коммерческих банков. 546 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
2. ОРГАНИЗАЦИЯ КРЕДИТОВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ В СБЕРБАНКЕ РФ 40455 ( Дипломная работа, 99 стр. ) |
|
2. Прогнозирование денежной массы 12апыпе ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
2. Содержание регулирующей деятельности Центрального банка (Банка РФ) рн556 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
2. Формирование портфеля ценных бумаг 8 е35343 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
2. Характеристика элементов денежной системы 813ё3 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
2.1. Экономическая характеристика ресурсов коммерческого банка: состав, структура ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
|
2.1. Краткая характеристика ОАО "Сибакадембанк" 31му4 ( Дипломная работа, 102 стр. ) |
|
2.1. Реорганизация кредитных организаций в форме слияния 1142442 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 23 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Понятие управления персоналом 7
1.2.Направления работы в системе управления персоналом 11
1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39
2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39
2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45
2.2.1. Анализ трудового потенциала 45
2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 53
2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 55
2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 62
2.3. Выводы по результатам анализа 66
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 69
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала 69
3.2. Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала 82
3.3. Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций 88
3.4. Совершенствование системы управления карьерой персонала 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 99
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 104
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...108
|
|
Введение
|
|
Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации.
Современным кадровым службам не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадровую информацию. Они постепенно должны превращаться в центры по разработке и реализации стратегии организации труда, цель которой повышение производственной , творческой отдачи и активности персонала, разработка и реализация программ развития кадров, обеспечение справедливой оплаты
|
|
Список литературы
|
|
1. ГАУ, 2006. - 204 с.
2. Котлер Ф. Основы маркетинга. - М.: Прогресс, 2005. - 365 с.
3. Кравченко А. Управленческие революции. - М.: Дело, 2006. - 254 с.
4. Крутик А.Б., Пименова А.Я. Введение в предпринимательство. - М.: Дело, 2005. - 265 с.
5. Кряков Н.З. Менеджмент. - СПб.: АО Коруна, 2006. - 655 с.
6. Кунц, О. Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. Кн. 1. - М.: Прогресс, 1981. - 336 с.
7. Марр Р., Флиастер А. Словарь// - М.: Человек и труд, 1994, №1 . - 277 с.
8. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятий. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 446 с.
9. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2006. - 365 с.
10. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 1997. - с 54
11. Озерникова Т.Г., Токарская Н.М., Хлопова Т.В. Социально-экономический механизм формирования профессионально-квалификационной структуры рабочих кадров. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1997. - 488 с.
12. Поршнев А.Г. Управление инновациями в условиях перехода к рынку. - М.: Мегаполис-Контракт, 2006. - 578 с.
13. Саломатин Н.А., Фель А.В., Шишкина Е.Л. Оперативное управление производством. - М.: ГАУ, 2005. - 655 с.
Санталайкен Т., Воутилайнен Э., Поренне П. Управле
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх