Дисциплина: Банковское дело
|
Календарно - тематический план преддипломной практики в Новосибирском муниципальном банке ( Отчет по практике, 28 стр. ) |
|
Календарно-тематический план преддипломной практики в Банке Уралсиб г. Кемерово ( Отчет по практике, 28 стр. ) |
|
Календарный план прохождения практики в КБ "Международный банк развития" ( Отчет по практике, 1 стр. ) |
|
Кардинальные изменения финансовой системы США за последнее десятилетие ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Карты пластиковые ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Кассовые операции коммерческих банков 3 ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Катастрофическая помощь ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
|
Качество кредита и его анализ (на примере Инзенского отделения № 4261 Сбербанка России) ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
Качество кредитного портфеля банка и кредитные риски ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Классификаторы, коды и технология их применения. Функциональные задачи и модули банковских систем. ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Классификация банковских рисков и методы их оценки (на примере Воткинского отделения №1663 Западно-Уральского банка Сбербанка России) ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
Классификация банковских операций ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Классификация банковских рисков и методы их оценки (на примере Воткинского отделения №1663 Западно-Уральского банка Сбербанка России) ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
Классификация банков ( Реферат, 14 стр. ) |
|
КЛАССИФИКАЦИЯ ОПЕРАЦИЙ НА БИРЖЕВОМ РЫНКЕ ДРАГОЦЕННЫХ МЕТАЛЛОВ 34242 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Классификация современных банковских операций, порядок их предоставления и отражения в учете ( Контрольная работа, 43 стр. ) |
|
Классификация современных банковских операций ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Классификация современных банковских операций, порядок их предоставления и отражения в учете ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Классификация форм и методов привлечения денежных средств для формирования ресурсной базы банка Характеристика ресурсной базы Российских банков е646п ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Классификация форм и методов привлечения денежных средств для формирования ресурсной базы банка 90овв ( Дипломная работа, 95 стр. ) |
|
Классическая схема лизинга ( Доклад, 5 стр. ) |
|
Коммерческие банки ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
КОММЕРЧЕСКИЕ БАНКИ ( Контрольная работа, 56 стр. ) |
|
Коммерческие банки ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Коммерческие банки в РФ, количественные и качественные характеристики. Поведение новой банковской системы в современных условиях ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
|
|
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 11 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Понятие управления персоналом 7
1.2.Направления работы в системе управления персоналом 11
1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39
2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39
2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45
2.2.1. Анализ трудового потенциала 45
2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 53
2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 55
2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 62
2.3. Выводы по результатам анализа 66
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 69
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала 69
3.2. Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала 82
3.3. Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций 88
3.4. Совершенствование системы управления карьерой персонала 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 99
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 104
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...108
|
Введение
|
Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации.
Современным кадровым службам не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадровую информацию. Они постепенно должны превращаться в центры по разработке и реализации стратегии организации труда, цель которой повышение
|
Список литературы
|
1. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - 95 с.
2. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. - с 12.
3. Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2002. - № 2. - с. 84.
4. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решения. - М.: Экономика, 1984. - 170 с.
5. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции.- М., 2002, - 456 с.
6. Ефимова М. Р. Статистические методы в управлении производством. -М.: Финансы и статистика, 2004. - 365 с.
7. Забелин Г.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. - М.: Маркетинг, 2005. - 644 с.
8. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 365 с.
9. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2005. - 177 с.
10. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2006. - 345 с.
Каверин С. Б. Структура кадро
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|