Дисциплина: Банковское дело
 |
Проведение исследования сущности ссудного процента и определение его роли в экономике ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Проведение исследования банковских операций и их ресурсной базы ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Проведение исследования операций банков по привлечению и размещению валютных средств и организации учета средств в иностранной валюте ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Проведение оценки проблемных кредитов по степени вероятности их погашения в КБ "Ренессанс Капитал" (ООО)0 ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
|
Проведение трастовых операций коммерческими банками 2000-54 ( Курсовая работа, 54 стр. ) |
|
Проведение трастовых операций коммерческими банками ( Курсовая работа, 54 стр. ) |
|
Проверка законности банковских операций ( Дипломная работа, 121 стр. ) |
|
Проверка полноты и правильности синтетического учета операций по расчетному счету 7не3522 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Проводимая в стране экономическая реформа открыла новый этап в развитии банковского дела. Особую актуальность в условиях перехода к рынку приобретают вопросы перспектив развития банков и других кредитных институтов в нашей стране, ее практическая реализа ( Курсовая работа, 66 стр. ) |
|
Прогнозирование денежных потоков как инструмент эффективного управления ликвидностью банка 541 ( Реферат, 11 стр. ) |
|
Прогнозирование денежных потоков как инструмент эффективного управления ликвидностью банка ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Программная реализация расчета и анализа норматива Н1 в среде Экспертной Аналитической Системы Анализ Банковской Финансовой Информации (АБФИ) ( Дипломная работа, 122 стр. ) |
|
Проектирование базы данных банка средствами СУБД MS Access. ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Проектирование клиентской части системы интернет - банкинга по валютообменным операциям физическими лицами. ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
ПРОИСХОЖДЕНИЕ ДЕНЕГ, ИХ ВИДЫ ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
ПРОИСХОЖДЕНИЕ И СУЩНОСТЬ БАНКОВ. ВИДЫ КОММЕРЧЕСКИХ БАНКОВ а5234242 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Происхождение и сущность банков ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Происхождение лизинга 2005-25 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Процедура мирового соглашения при реструктуризации кредитной организации ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Процедуры банкротства коммерческих банков68 ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Процедуры банкротства коммерческих банков* ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Процедуры банкротства коммерческих банков ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Процент за кредит как цена ссудного капитала ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Процентная политика Банка России ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Процентная политика коммерческого банка на примере ОАО «Мастер-Банк» ( Доклад, 6 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 15 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Понятие управления персоналом 7
1.2.Направления работы в системе управления персоналом 11
1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39
2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39
2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45
2.2.1. Анализ трудового потенциала 45
2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 53
2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 55
2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 62
2.3. Выводы по результатам анализа 66
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 69
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала 69
3.2. Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала 82
3.3. Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций 88
3.4. Совершенствование системы управления карьерой персонала 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 99
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 104
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...108
|
|
Введение
|
|
Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации.
Современным кадровым службам не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадровую информацию. Они постепенно должны превращаться в центры по разработке и реализации стратегии организации труда, цель которой повышение производственной , творческой отдачи и активности персонала, разработка и реализация программ развития кадров, обеспечение справедливой оплаты труда и т.д.
При переходе к рынку происходит медленный отход от прежнего иерархического управления, жесткой
|
|
Список литературы
|
|
1. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 1997. - с 54
2. Озерникова Т.Г., Токарская Н.М., Хлопова Т.В. Социально-экономический механизм формирования профессионально-квалификационной структуры рабочих кадров. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1997. - 488 с.
3. Поршнев А.Г. Управление инновациями в условиях перехода к рынку. - М.: Мегаполис-Контракт, 2006. - 578 с.
4. Саломатин Н.А., Фель А.В., Шишкина Е.Л. Оперативное управление производством. - М.: ГАУ, 2005. - 655 с.
5. Санталайкен Т., Воутилайнен Э., Поренне П. Управление по результатам. - М.: прогресс, 2001. - 365 с.
6. Сичкарев А.Г., Глухов А.А., Михайловская Г.А. Трудовой потенциал и совершенствование его качественных параметров. Воронеж, 2004. - 428 с.
7. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. - М.: Флинта, 2004. - 304 с.
8. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под.ред. д.э.н. проф. А.Я Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 296 с.
9. Управление персоналом: Учебник для вузов. 2-е издание./ под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2001. - 614 с.
10. Управление и проблема кадров. / Под ред. Г.Х.Попова и Г.А.Джавадова. - М.,1972. - 365 с.
11. Устинов В.А. Экономика управления предприятием. - М.: ГАУ, 2005. - 287 с.
Чурниковский С.К., Книппер
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх