книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Учет производственных запасов 2004-22 ( Реферат, 22 стр. )
Учет производственных затрат, калькуляция себестоимости продукции ( Курсовая работа, 33 стр. )
Учет производственных запасов на малом предприятии, работающем в общеустановительном режиме налогообложения ( Контрольная работа, 13 стр. )
Учет производственных запасов 2 ( Реферат, 22 стр. )
Учет процесса заготовления материально-производственных ресурсов и расчетов с поставщиками на примере ООО БестЛайн ( Дипломная работа, 150 стр. )
Учет процесса продажи продукции (работ, услуг) пе35353 ( Контрольная работа, 24 стр. )
Учет процесса реализации продукции ( Курсовая работа, 27 стр. )
Учет процесса реализации продукции ООО "Рэна лтд" ( Курсовая работа, 47 стр. )
Учет процесса реализации продукции ООО "Рэна лтд" ( Курсовая работа, 47 стр. )
Учет процесса реализации продукции ООО "Рэна лтд" 2007-47 ( Курсовая работа, 47 стр. )
Учет прочих расходов 52424 ( Контрольная работа, 11 стр. )
Учет прямых затрат в составе себестоимости продукции (работ, услуг) ( Курсовая работа, 32 стр. )
Учет прямых затрат на производство продукции в организации ( Курсовая работа, 34 стр. )
Учет прямых и косвенных затрат на производстве ООО «Мастер Мебель» ( Курсовая работа, 34 стр. )
Учет прямых трудовых затрат. 89055 ( Контрольная работа, 20 стр. )
УЧЕТ РАБОЧЕГО КАПИТАЛА В ЗАО «МАГНИТ» ( Курсовая работа, 34 стр. )
Учет рабочего капитала в МУП «ОГА» за 2007-2008 гг ( Курсовая работа, 38 стр. )
Учет расхода материалов в производство 8965475456 ( Контрольная работа, 12 стр. )
Учет расхода материалов со склада по направлениям открытое акционерное общество "ММК-МЕТИЗ" ( Курсовая работа, 52 стр. )
Учет расходов ( Курсовая работа, 35 стр. )
Учет расходов и калькулирование себестоимости ( Дипломная работа, 129 стр. )
Учет расходов к распределению 2004-24 ( Курсовая работа, 24 стр. )
Учет расходов к распределению ( Контрольная работа, 24 стр. )
Учет расходов к распределению 654435 ( Контрольная работа, 24 стр. )
Учет расходов на амортизацию ( Контрольная работа, 14 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7

1.1. Понятие управления персоналом 7

1.2.Направления работы в системе управления персоналом 11

1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16

2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39

2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39

2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45

2.2.1. Анализ трудового потенциала 45

2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 53

2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 55

2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 62

2.3. Выводы по результатам анализа 66

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 69

3.1. Совершенствование системы мотивации персонала 69

3.2. Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала 82

3.3. Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций 88

3.4. Совершенствование системы управления карьерой персонала 91

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 99

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 104

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...108

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.

Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координ

13. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. - с 12.

14. Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2002. - № 2. - с. 84.

15. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решения. - М.: Экономика, 1984. - 170 с.

16. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции.- М., 2002, - 456 с.

17. Ефимова М. Р. Статистические методы в управлении производством. -М.: Финансы и статистика, 2004. - 365 с.

18. Забелин Г.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. - М.: Маркетинг, 2005. - 644 с.

19. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 365 с.

20. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2005. - 177 с.

21. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2006. - 345 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»