Начисление и учет отпускных, пособий, пособий по временной нетрудоспособности 3

1. Начисление и учет отпускных, пособий 3

2. Расчет пособия по временной нетрудоспособности 7

Список литературы 12

Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим оплачиваются, помимо проработанного, отдельные случаи неотработанного времени. В основе расчета сумм этих выплат лежит средний заработок. Наиболее распространенными случаями такого рода являются отпуска и временная нетрудоспособность.

Отпуска бывают основными и дополнительными. В соответствии со статьей 114 ТК РФ, каждый работающий имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Первый отпуск предоставляется сотруднику ЗАО "ТелеСота" по истечении 6 месяцев непрерывной работы (статья 122 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы предоставляется в соответствии с графиком (статья 123 ТК РФ), в любое время рабочего года вне зависимости от того, сколько месяцев работник отработал в соответствующем году. График отпусков (Приложение 13) на следующий год необходимо составить и утвердить до 16 декабря. Для этого надо собрать заявления со всех работников, чтобы узнать, кто в какое время хочет отдохнуть. Очередной отпуск в ЗАО "ТелеСота" оформляется приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику (приложение 5).

В соответствии со статьёй 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью - 28 календарных дней. Эта минимальная продолжительность отпуска гарантирована всем лицам, состоящим в трудовых правоотношениях.

В необходимых случаях, при расчёте компенсаций, отпускных, начислении доплат за работу в праздничные и выходные дни и т.д. необходимо воспользоваться "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработно

24.10.1997 г., 08.07.1999 г., 17.12.1999 г., 16.04.2001 г., 15.05.2005г.

2. Налоговый кодекс РФ. Часть 1. Утв. 31.07.1998 г. № 146-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 30.03.1999 г., 0907.1999 г., 02.01.2000 г., 05.08.2000 г., 24.03.2001г. Часть 2. Утв. 05.08.2000 г. № 117-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 29.12.2000 г., 30.05., 06.08., 07.08., 08.08.2005 г.

3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.01г. №197-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 30.06.2005 г.

4. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ. - Принят Госдумой 23.02.1996г. Одобрен Советом Федерации 20.03.1996г. С изменениями от 23.07.2001г.

5. Барышников Н.П. Налоги и взносы с фонда оплаты труда и выплат социального характера .- М.: Филинъ, 2003.

6. Белов В.А. Организация учёта труда и заработной платы на предприятиях // Бухгалтерский учёт и налоги. - 2000. - № 3. - с. 141.

7. Бухгалтерский учёт // Под редакцией П.С. Безруких. - М.: Бухгалтерский учёт, 2003.

8. Богатая И.Н. Исчисление среднего заработка для оплаты отпусков и больничных: Учебное пособие - М.: Приор. 2005 - 63 с.

9. Волгин Н.А. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд. - 2001. - № 2. - с. 20-21.

10. Воробьева Е. В. "Заработная плата с учетом требований налоговых органов"; практические рекомендации бухгалтера. М.: Экономика и жизнь, 2000г.

11. Гейц И.В. заработная плата и другие расчёты с физических лиц: практическое пособие для бухгалтеров. - М.: Д

Примечаний нет.