1. Назначение группы документов по трудовым правоотношениям. Состав документов 3

2. Расписка физического лица на получение от менеджера Иванова А.И. компьютера Intel Pentium 1700 на срок выполнения заказа до 8.11.2005 г. 5

3. Необходимые операции при сдаче документов в архив 6

Список использованной литературы 11

Основным документом, регулирующим трудовые правоотношения, является трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В трудовом договоре наряду с установлением прав и обязанностей сторон должны быть определены характеристики условий труда, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, а также могут содержаться другие (необязательные) условия, установленные по договоренности сторон. При заключении трудового договора стороны могут договориться об условиях оплаты труда, режима труда и отдыха, компенсациях и льготах и других формах стимулирования, отличных от общих, установленных для работников организации. При этом содержание трудового договора не должно противоречить действующему законодательству и не может ухудшать положение работника по сравнению с установленными законодательством нормами и правилами.

Основным документом, на основании которого работник выполняет вмененные ему обязанности, является должностная инструкция. Должностные обязанности работника могут быть подробно изложены в трудовом договоре, в этом случае не требуется составления должностной инструкции. В том случае, если обязанности предписываются должностной инструкцией, она является неотъемлемой частью трудового договора. Должностная инструкция закрепляет правовой статус и место каждого работника в системе и структуре управления, позволяет обоснованно оценить результаты его деятельности, определяет задачи, функции, права и ответственность работника. Содержание разделов должностной инструкции не должно противоречить трудовому договору, заключенному между работодателем и работником. В должностной инструкции необходимо четко определить цель деятельности сотрудника, задачи по выполнению этих целей; исходя из задач, конкретизировать обязанности; для выполнения обязанностей предоставить сотруднику определенные права; закрепить критерии оценки деятельности по выполнению поставленных задач; определить границы ответственности, порядок взаимодействия сотрудника в рамках его должности.

1. Андреева В.И. Делопроизводство. Практическое пособие. М., 2003.

2. Басаков М.И. Делопроизводство и корреспонденция. Учебное пособие. Ростов-на-Дону, 2001.

3. Вигера А.М., Дорофеева О.П., Губская Е.К. Секретарское дело. Учебное пособие. Ростов-на-Дону, 2003.

4. Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М. Курс делопроизводства: документальное обеспечение управления. М-Новосибирск: НГАЭиУ, 1998.

5. Колесник Е.Н., Кузнецова Е.В. Документирование управленческой деятельности в органах государственной власти и местного самоуправления (в 3-х книгах). - УрАГС: Екатеринбург, 2002.

6. Кузнецова Т.В. Делопроизводство (документационное обеспечение управления) - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1999.

7. Организация работы с документами: Учебник / В.А.Кудрявцев и др. М., 1998.

8. Сентюков М.В. Справочник по делопроизводству. М., 1997.

9. Стенюков М. В. Документы. Делопроизводство: Практич. Пособие по документационному обеспечению деятельности предприятия. М.: Приор, 1996.

10. Стяжкина Т.А. Делопроизводство предприятия. М., 2002.

Примечаний нет.