книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Характеристика основных газовых баз России е342422 ( Контрольная работа, 24 стр. )
Характеристика основных типов рыночных структур ( Реферат, 11 стр. )
Характеристика основных финансовых операций с участием резидентов и нерезидентов 3к4вв ( Контрольная работа, 25 стр. )
Характеристика основных методов управления финансовых служб ЦВ "Протек" ен436 ( Контрольная работа, 26 стр. )
Характеристика основных финансовых операций с участием резидентов и нерезидентов пн464 ( Контрольная работа, 27 стр. )
Характеристика основных отраслей пищевой промышленности ( Курсовая работа, 37 стр. )
ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ЦЕНТРОВ БИРЖЕВОЙ ТОРГОВЛИ ДРАГОЦЕННЫМИ МЕТАЛЛАМИ е3454242 ( Контрольная работа, 24 стр. )
Характеристика основных статей расходов к354242 ( Контрольная работа, 25 стр. )
Характеристика основных показателей уровня и качества жизни населения России к25353 ( Курсовая работа, 45 стр. )
ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСОВЫХ СЛУЖБ СИБИРСКАЯ ВГСЧ п786пп ( Контрольная работа, 27 стр. )
ХАРАКТЕРИСТИКА ОТДЕЛЬНЫХ УРОВНЕЙ БЮДЖЕТНОЙ СИСТЕМЫ к2423131 ( Дипломная работа, 82 стр. )
Характеристика перевалочного района порта 63523 ( Контрольная работа, 8 стр. )
Характеристика по прохождению преддипломной практики в ФГУП "ММПП "САЛЮТ" студентки IV курса … по специальности "финансы и кредит" Ивановой Екатерины Екатериновны ( Отчет по практике, 31 стр. )
Характеристика показателей ОАО "Катод" 646 ( Курсовая работа, 44 стр. )
Характеристика потребления и сбережений в России ( Курсовая работа, 29 стр. )
Характеристика предприятия, как хозяйствующего субъекта.6376 ( Контрольная работа, 11 стр. )
Характеристика предприятия ООО "Ноутбум" н56464 ( Контрольная работа, 17 стр. )
ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ( Курсовая работа, 64 стр. )
Характеристика предприятия ( Отчет по практике, 15 стр. )
Характеристика предприятия, отрасли, продукции ( Контрольная работа, 18 стр. )
ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО "СТРОЙИНДУСТРИЯ-ХОЛДИНГ", ЕГО СЛУЖБЫ КАЧЕСТВА И СЕРТИФИКАЦИИ 5695 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Характеристика предприятия общественного питания 44445666 ( Контрольная работа, 26 стр. )
ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 88но--43 ( Курсовая работа, 39 стр. )
Характеристика предприятия ООО "ЧелябинскНИИгипрозем" ( Реферат, 6 стр. )
Характеристика проблем и перспектив применения лизинговых операций на рынке ( Курсовая работа, 26 стр. )

1. Спрос на факторы производства. Ценообразование на рынках ресурсов 3

2. Причины инфляционного роста цен 7

2.1 Основные типы инфляции 12

2.2 Виды инфляции 12

2.3 Социально-экономические последствия инфляции 13

Тесты: 17

Задача 17

Список используемой литературы 19

1. Спрос на факторы производства. Ценообразование на рынках ресурсов

Факторы производства - это ресурсы, используемые для производства товаров и услуг, к важнейшим из которых относятся труд, земля и капитал.

Хотя рынки факторов производства во многом похожи на рынки товаров, которые мы проанализировали в предыдущих главах, они обладают отличительной особенностью: спрос на факторы производства является исходным спросом. То есть спрос фирмы на факторы производства исходит из решения об объеме производства третьего товара, который предполагается поставлять на некий рынок.

Мы начинаем наш анализ с изучения спроса на труд- Труд - важнейший фактор производства, так как рабочие получают большую часть совокупного дохода, создаваемого в американской экономике. Далее в этой главе мы увидим, что принципы действия рынка труда прямо используются на рынках других факторов производства.

Совершенно конкурентная фирма максимизирует прибыль, устанавливая численность работников на уровне, при котором зарплата равна предельной ценности труда.

Рисунок 1 иллюстрирует вышеизложенные положения на графике. На нем отображено поведение фирмы, обладающей возможностью свободно изменять объем привлекаемого труда, например посредством изменения количества часов в неделю, которые должен отработать персонал.

Чтобы установить численность работников на уровне, максимизирующем массу прибыли, фирма должна сопоставлять прирост издержек, который повлекло за собой привлечение одного дополнительного работника, с величиной прироста доходов. Другими словами, она должна сравнивать уровень зарплаты с величиной MPL. Пока предельная доходность труда превышает уровень зарплаты, фирме имеет смысл увеличивать масштабы найма. Если же предельная доходность ниже, чем зарплата, фирма должна сократить численность занятых.

1. Кругман П.Р., Обстфельд М. Международная экономика. Теория и политика. - М., 1997 г.

2. Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс. - М., 2003 г.

3. Миклашевская Н.А., Холопов А.В. Международная экономика. Учебник. - М., 2004г.

4. Мэнкью Н. Грегори. Принципы Экономикс. - Санкт-Петербург, 2002 г.

5. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. - М., 2002 г.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»