книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Экономика. Контрольная работа №3 ( Контрольная работа, 7 стр. )
Экономика. Часть 2, вар. 7 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Экономика. Часть 2, вар. 9 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Экономико-географическая характеристика угольной промышленности России 6733 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Экономико-географическая характеристика района деятельности рыбного ресторана на 50 мест. 0066 ( Контрольная работа, 11 стр. )
Экономико-географическая характеристика нефтяных баз России. Экологические проблемы е3777 ( Курсовая работа, 45 стр. )
Экономико-географическая характеристика Центрального экономического района еу532423 ( Контрольная работа, 19 стр. )
Экономико-географическое положение Астраханской области. 652 ( Курсовая работа, 65 стр. )
Экономико-географическая характеристика района деятельности рыбного рес-торана на 50 мест.88 ( Курсовая работа, 54 стр. )
Экономико-географическое положение Удмурдской республики 8855 ( Курсовая работа, 33 стр. )
ЭКОНОМИКО-ГЕОГРАФИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДАЛЬНЕВОСТОЧНОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЙОНА е352524 ( Контрольная работа, 12 стр. )
Экономико-географическая характеристика Северо-Западного экономического района пен64 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Экономико-географическое положение Томской области ( Контрольная работа, 16 стр. )
Экономико-географическое положение Границы, пространственные размеры и конфигурация территории страны ( Контрольная работа, 26 стр. )
Экономико-географическое положение Приморского края 57899 ( Курсовая работа, 58 стр. )
Экономико-географическое положение Оренбургской области 457не ( Контрольная работа, 28 стр. )
Экономико-географическая характеристика Поволжского экономического района кц24242 ( Контрольная работа, 20 стр. )
Экономико-математическое направление в российской экономической науке ( Контрольная работа, 17 стр. )
ЭКОНОМИКО-ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАО "КРУМБ", АНАЛИЗ ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 23542222 ( Курсовая работа, 35 стр. )
ЭКОНОМИКО-ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 352кввв ( Курсовая работа, 48 стр. )
ЭКОНОМИКО-ПРАВОВАЯ И ЭКОНОМИКО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФОРМЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА е433в ( Курсовая работа, 36 стр. )
ЭКОНОМИКО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТЬ ц4223 ( Контрольная работа, 1 стр. )
Экономико-правовой анализ деятельности организации на примере «ФГУП ЭМЗ КУПОЛ » ( Дипломная работа, 96 стр. )
ЭКОНОМИКО-СТАТИСТИЧЕСКОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ ТЕНДЕНЦИЙ И СТАТИСТИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ВНУТРЕННЕГО ВОДНОГО ТРАНСПОРТА ( Дипломная работа, 111 стр. )
Экономикс и традиционная политическая экономия ( Курсовая работа, 43 стр. )

1. Спрос на факторы производства. Ценообразование на рынках ресурсов 3

2. Причины инфляционного роста цен 7

2.1 Основные типы инфляции 12

2.2 Виды инфляции 12

2.3 Социально-экономические последствия инфляции 13

Тесты: 17

Задача 17

Список используемой литературы 19

1. Спрос на факторы производства. Ценообразование на рынках ресурсов

Факторы производства - это ресурсы, используемые для производства товаров и услуг, к важнейшим из которых относятся труд, земля и капитал.

Хотя рынки факторов производства во многом похожи на рынки товаров, которые мы проанализировали в предыдущих главах, они обладают отличительной особенностью: спрос на факторы производства является исходным спросом. То есть спрос фирмы на факторы производства исходит из решения об объеме производства третьего товара, который предполагается поставлять на некий рынок.

Мы начинаем наш анализ с изучения спроса на труд- Труд - важнейший фактор производства, так как рабочие получают большую часть совокупного дохода, создаваемого в американской экономике. Далее в этой главе мы увидим, что принципы действия рынка труда прямо используются на рынках других факторов производства.

Совершенно конкурентная фирма максимизирует прибыль, устанавливая численность работников на уровне, при котором зарплата равна предельной ценности труда.

Рисунок 1 иллюстрирует вышеизложенные положения на графике. На нем отображено поведение фирмы, обладающей возможностью свободно изменять объем привлекаемого труда, например посредством изменения количества часов в неделю, которые должен отработать персонал.

Чтобы установить численность работников на уровне, максимизирующем массу прибыли, фирма должна сопоставлять прирост издержек, который повлекло за собой привлечение одного дополнительного работника, с величиной прироста доходов. Другими словами, она должна сравнивать уровень зарплаты с величиной MPL. Пока предельная доходность труда превышает уровень зарплаты, фирме имеет смысл увеличивать масштабы найма. Если же предельная доходность ниже, чем зарплата, фирма должна сократить численность занятых.

1. Кругман П.Р., Обстфельд М. Международная экономика. Теория и политика. - М., 1997 г.

2. Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс. - М., 2003 г.

3. Миклашевская Н.А., Холопов А.В. Международная экономика. Учебник. - М., 2004г.

4. Мэнкью Н. Грегори. Принципы Экономикс. - Санкт-Петербург, 2002 г.

5. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. - М., 2002 г.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»