Дисциплина: Экономика и социология труда
![](pic/pageID.gif) |
Безработица и занятость - состояние, проблемы и пути регулирования - ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Безработица и политика занятости в России ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Безработица и политика занятости в России* ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Безработица среди молодёжи ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Безработица, сущность, причины, форма и государственная политика занятости ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Безработица: причины, сущность, формы ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Безработное население. Определение рынка труда ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Бригадные формы организации труда 648 ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ( Дипломная работа, 126 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
В результате повышения надежности нормативная трудоемкость изделия возросла с 35 н/мин до 49н/мин ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Взаимосвязь кадровой политики и стратегия развития предприятия ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Взаимосвязь качества продукции и оплаты труда, а также нормирование труда управленческого персонала ( Курсовая работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Взаимосвязь социальной политики и рынка труда ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Взаимосвязь человеческого фактора и заработной платы ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды и функции рынка труда ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды нормативных материалов по труду. Методы планирования средств на оплату труда ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды общественных работ ( Реферат, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды премий, показатели и условия премирования. Положение об оплате и премировании труда предприятий ресторанно-гостиничного бизнеса ( Реферат, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды производственных процессов, организация производственных процессов в пространстве, организация производственных процессов во времени ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды рынка труда ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды трудового потенциала России, его характеристики ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды, формы и сущность заработной платы. Трудовой кодекс, анализ Трудового кодекса с точки зрения защиты прав трудящихся ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Відповіді на запитання соціального блоку. замовлення 1609 (Украина) ( Контрольная работа, 55 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Відповіді на питання (Украина) ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Влияние инфляции на занятость труда ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 23 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1. Понятие, характеристика и методы оценки содержательности труда 5
1. 1. Понятие и характеристика содержательности труда 5
1.2. Методы оценки содержательности труда 7
2. Анализ содержательности труда на примере ООО "Арго" 10
2.1. Краткая характеристика организации и анализ состава и структуры персонала 10
2.2. Анализ содержательности труда персонала 3
3. Рекомендации по улучшению содержательности труда 9
Заключение 11
Список литературы 13
|
Введение
|
Важнейшим элементом в механизме стимулирующего воздействия оплаты труда является личность работника. Функциями его субъективного восприятия заработной платы и прочих факторов производственной среды является удовлетворенность оплатой труда и удовлетворенность трудом.
На удовлетворенность работников труда влияет множество факторов: условия, характер, содержательность труда.
Выводы об определяющей роли содержания труда (в функциональном смысле), творческих возможностей в работе в формировании отношения к труду как потребности личности и вспомогательной роли размера заработка и материальной заинтересованности стали катализатором многолетней дискуссии в советской и постсоветской социологии труда . С конца 60- х годов в проблемах отношения к труду стали заметными две противоречивые тенденции. С одной стороны, ориентация на труд как способ продвижения (профессионального и (или) должностного), на самовыражение, реализацию своих способностей наиболее сильно определяла все имеющиеся показатели трудовой деятельности, и почти во всех случаях опережала инструментальный тип отношения к труду. С другой, развивающийся с конца 60- х годов острый дефицит рабочей силы, в первую очередь в массовых профессиях, стал катализатором антиинтеллектуализма в управлении.. В начале 80- х произошел резкий, скачкообразный перелом в массовом сознании, выразившийся в том, что идеологические клише, пропагандирующие трудовую инициативу, ответственность каждого работника, были побеждены реальностью и перестали восприниматься.
В данной работе внимание уделяется именно содержательности труда.
Итак, цель данной работы - проведение анализа содержательности труда персонала.
В работе поставлены следующие задачи:
- привести понятие и характеристику содержательности труда;
- провести анализ состава и структуры персонала;
- проанализировать содержательность труда персонала
- разработать рекомендации по улучшению содержательности труда.
Для написания работы были использованы труды таких авторов как Адамчук В.В., Беляцкий Н.П., Беляцкий Н.П., Блинов А.О., Василевская О.В., Воловская Н.М., Велесько С.Е., Ройш П.. Генкин Б.М., Герчикова И.Н., Калачева Л.Л., Борисова А.А., Магун В.С. Пугачев В.П.
|
Список литературы
|
1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда. - М., 2004. -245 с.
2. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Уч. пос. / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. - Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2002. - 321 с.
3. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. - М.: ГЕЛАН, 2004. - 456 с.
4. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. - М., 2004. - 421 с.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов.- М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 1999.-С.245-254.
6. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2003. - 245 с.
7. Завельский М.Г. Экономика и социология труда: курс лекций. Москва: ЛОГОС, 2005. - 226 с.
8. Калачева Л.Л., Борисова А.А. Социология и экономика труда: Учеб. Пособие.- Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2004.- 140 с.
9. Кочкина Н. В. Количественная оценка содержательности труда. - М.: Экономика. 1987. - 144 с.
10. Магун В.С. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики. 1996. №1. С.47-62.
11. Мильман В.Э. Рабочая мотивация и удовлетворенность трудом. // Психологический журнал. 1985, т. 6. № 5. - с. 90-92.
12. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект Пресс, 2000 . - 454 с.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|