Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Модель карьерного перемещения работников организации ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Молодежная политика и направления регулирования занятости молодых женщин ( Курсовая работа, 57 стр. ) |
|
Монополия на рынке труда ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Мотивационные модели в управлении. Преимущества и недостатки ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Мотивация и вознаграждение трудовой деятельности в гостиничной индустрии ( Дипломная работа, 61 стр. ) |
|
Мотивация и потребности ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Мотивация и производительность на примере ОАО "Электролитный цинковый завод" ( Дипломная работа, 107 стр. ) |
|
Мотивация и стиль руководства ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Мотивация и стимулирование персонала, трудовые ресурсы ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Мотивация и стимулирование труда и методы их активизации на предприятии ресторанно-гостиничного бизнеса «Бордо» ( Доклад, 3 стр. ) |
|
Мотивация персонала на трудовую деятельность ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Мотивация персонала, сущность, содержание, механизм ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
|
Мотивация труда банковских специалистов 2000-11 ( Реферат, 11 стр. ) |
|
Мотивация труда банковских специалистов ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Мотивация труда в организации ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Мотивация труда в салоне-парикмахерской "Стиль" ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
МОТИВАЦИЯ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Мотивация труда в условиях рыночной экономики ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Мотивация труда как элемент процесса управления производством ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Мотивация труда как элемент процесса управления производительностью персонала ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Мотивация труда на предприятии ООО "Лаверна" ( Контрольная работа, 43 стр. ) |
|
Мотивация труда руководителя ( Контрольная работа, 30 стр. ) |
|
Мотивация труда сегодня. Забастовочные движения в России ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Мотивация трудовой деятельности ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Мотивация трудовой деятельности на предприятии ЗАО «Вымпел» ( Доклад, 5 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 14 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Заработная плата как форма распределения по труду и по способностям к труду. Пункты зарплаты. 4
2 Дифференциация, объемы и субъективные формы, определение дифференциации зарплаты. 6
3 Регулирование доходов и зарплаты и их методы. 10
Заключение 14
Список литературы 15
|
|
Введение
|
|
Для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный) источник дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Цель данной работы: рассмотреть политику заработную плату и оценить сегодняшнее ее состояние.
|
|
Список литературы
|
|
1. Макконнелл К.Р, Брю С.Л. Экономикс. Т.2. - М.1992.
2. Микроэкономика. Теория и российская практика: Учебник для студентов вузов.-М., 2002
3. Теория переходной экономики. Т.1. Микроэкономика: Учебное пособие / под ред. В.В. Герасименко. -М.: ТЕИС, 1997.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
