Дисциплина: Экономика и социология труда
![](pic/pageID.gif) |
Модель карьерного перемещения работников организации ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Молодежная политика и направления регулирования занятости молодых женщин ( Курсовая работа, 57 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Монополия на рынке труда ( Реферат, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивационные модели в управлении. Преимущества и недостатки ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация и вознаграждение трудовой деятельности в гостиничной индустрии ( Дипломная работа, 61 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация и потребности ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация и производительность на примере ОАО "Электролитный цинковый завод" ( Дипломная работа, 107 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация и стиль руководства ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация и стимулирование персонала, трудовые ресурсы ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация и стимулирование труда и методы их активизации на предприятии ресторанно-гостиничного бизнеса «Бордо» ( Доклад, 3 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация персонала на трудовую деятельность ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация персонала, сущность, содержание, механизм ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация труда банковских специалистов 2000-11 ( Реферат, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация труда банковских специалистов ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация труда в организации ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация труда в салоне-парикмахерской "Стиль" ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
МОТИВАЦИЯ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация труда в условиях рыночной экономики ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация труда как элемент процесса управления производством ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация труда как элемент процесса управления производительностью персонала ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация труда на предприятии ООО "Лаверна" ( Контрольная работа, 43 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация труда руководителя ( Контрольная работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация труда сегодня. Забастовочные движения в России ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация трудовой деятельности ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация трудовой деятельности на предприятии ЗАО «Вымпел» ( Доклад, 5 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 10 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Содержание
Введение 2
1. Определение трудовой мобильности. 3
2. Модель карьерного перемещения работников организации …..4
Заключение 9
Список литературы 10
|
Введение
|
Введение
Сегодня уже очевидно, что мало иметь в организации высокопрофессиональный и подготовленный персонал. Повышение эффективности управления любой организацией всецело зависит от того, насколько разумно используется то богатство, та ценность, которую составляют профессиональные возможности людей. Успех, вне зависимости от форм собственности и принадлежности организации, зависит от того, насколько продуманно осуществляется управление актуальными, так и потенциальными профессиональными возможностями, профессиональным опытом людей. Если же этого не происходит, если руководитель не способен осознать свое амплуа, а к тому же не позволяет делать практические шаги в этом направлении службе управления персоналом, то каким бы высокопрофессиональным не был состав персонала, творчески и продуктивно работающая организация вряд ли может получиться.
В этих условиях разработка системы управления профессионально-должностной карьерой персонала организации, которая является темой и целью настоящей работы, является весьма актуальной.
Основными задачами работы являются:
1) изучение теоретических аспектов управления карьерой персонала организации;
2) разработка системы управления карьерой персонала на примере отдельных категорий персонала;
В качестве объекта исследований является производственное предприятие ОАО МК "Шатура".
1. Определение трудовой мобильности.
Под движением кадров внутри предприятия следует понимать переход работника с одного рабочего места на другое для постоянной работы. Последнее обстоятельство отличает движение кадров от смены рабочих мест в рамках организации труда, когда на протяжении смены рабочий может быть занят последовательно на двух и более рабочих местах с целью более полной загрузки, снижения монотонности труда и т.п. Основные признаки рабочего места - это цех, профессия (специальность) и требуемая квалификация рабочего (разряд). Внутризаводское движение кадров может носить стихийный характер, когда осуществляется по инициативе самих работников, пытающихся путем смены рабочего места, профессии или цеха удовлетворить свои личные интересы: улучшить условия труда, получить большие возможности для реализации своего квалификационного потенциала, добиться увеличения заработной платы и т.п. Но внутризаводское движение может быть и управляемым, когда перемещение работников по рабочим местам на предприятии (организации, фирме) осуществляется в рамках кадровой политики, предусматривающей кадровое планирование, планирование трудовой карьеры работника с оказанием при переходе необходимого содействия в переподготовке или повышении квалификации.
Карьера - это не только продвижение по службе. Можно говорить о карьере домохозяек, матерей, учащихся и т.п. Понятие карьеры не означает непременное и постоянное движение вверх по организационной иерархии. Необходимо отметить также, что жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на карьеру, является ее частью .
|
Список литературы
|
Список литературы
1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2002.
2. Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом / Под общей ред. В.П. Иванова. - М.: Известия, 2003.
3. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М: ПРИОР, 1998.
4. Егоршин А.П. Управление персоналом - Н. Новгород: НИМБ, 1997.
5. Кричевский Р.А. Если вы - руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - М.: Дело,1993.
6. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2000.
7. Сотникова С.И. Управление карьерой: Уч. пос. - М.: ИНФРА-М, 2001.
8. Управление персоналом / Общ. ред. А.И. Тургинова - М.: РАГС, 2002.
9. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд., доп. и пераб. - М.: ИНФРА-М, 2001.
10. Уткин Э.А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, 1996.
11. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.
12. Шекшня С.В. Управление персоналом. Учебно-практическое пособие. - М.: Бизнес - школа "Интел- Синтез", 1996.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|