Дисциплина: Экономика и социология труда
![](pic/pageID.gif) |
Модель карьерного перемещения работников организации ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Молодежная политика и направления регулирования занятости молодых женщин ( Курсовая работа, 57 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Монополия на рынке труда ( Реферат, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивационные модели в управлении. Преимущества и недостатки ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация и вознаграждение трудовой деятельности в гостиничной индустрии ( Дипломная работа, 61 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация и потребности ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация и производительность на примере ОАО "Электролитный цинковый завод" ( Дипломная работа, 107 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация и стиль руководства ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация и стимулирование персонала, трудовые ресурсы ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация и стимулирование труда и методы их активизации на предприятии ресторанно-гостиничного бизнеса «Бордо» ( Доклад, 3 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация персонала на трудовую деятельность ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация персонала, сущность, содержание, механизм ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация труда банковских специалистов 2000-11 ( Реферат, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация труда банковских специалистов ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация труда в организации ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация труда в салоне-парикмахерской "Стиль" ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
МОТИВАЦИЯ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация труда в условиях рыночной экономики ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация труда как элемент процесса управления производством ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация труда как элемент процесса управления производительностью персонала ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация труда на предприятии ООО "Лаверна" ( Контрольная работа, 43 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация труда руководителя ( Контрольная работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация труда сегодня. Забастовочные движения в России ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация трудовой деятельности ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мотивация трудовой деятельности на предприятии ЗАО «Вымпел» ( Доклад, 5 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 14 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
2. СУЩНОСТЬ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 15
|
Введение
|
ВВЕДЕНИЕ
Существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников в условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны. Одни из многих функций государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот) , начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования) , включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.) .
Новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты) вызвал переход к рыночным отношениям вызвал [12,45].
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Законодательством устанавливается минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организиционно-правовых форм собственности.
Учет заработной платы и труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки) , своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.
Учет заработной платы и труда должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
В современный условиях категория рынка труда привлекает к себе большое и все растущее внимание. Под влиянием научно- технического прогресса меняются содержание и характер труда, усиливается многообразие требований к работнику следовательно включаются самые разнообразные факторы- социальные, демографические и т.д. В числе главных проблем рынка труда это массовая безработица трудящихся в развитых рыночных экономиках.
Цель работы рассмотреть характеристику Единой тарифной сетки оплаты труда работников бюджетных организаций.
Задачи работы рассмотреть:
1. Понятие и виды заработной платы
2. Рассмотреть формы оплаты труда
3. Рассмотреть тарифную систему оплаты труда
|
Список литературы
|
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Анализ ситуации на рынке труда России в 2002 - начале 2003 гг. // Вестник Русского экономического общества, №81, 05 апреля 2006 г.
2. Антонян О.Н. Экономичесике факторы формированя рынка труда в России // Вестник Волгогр. архитектур.-строит. акад. Сер.: Гуманитар. науки. 2005 . Вып. 1.
3. Белокрылова О. С. Теория переходной экономики. - Ростов-на-Дону: "Феникс", 2005.
4. Владимирова Л. П. Экономика труда. - М.: Издательский Дом "Дашков и К0", 2006.
5. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2004, №4.
6. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. - М.: Экономика и социология труда. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 2006.
7. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. // Вопросы экономики, 2005, №2.
8. Курс экономики./Под ред. Райзберга Б. А. - М.: ИНФРА-М, 2005.
9. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда.//Вопросы экономики, 2005, № 2.
10. Четвертина Т., Лакунина Л., Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики, 2006, №2 .
11. Экономика России./Под ред. Маклярский Б. М. - М.: Международные отношения, 2005.
12. Экономика труда и социально-трудовые отношения./Под ред. Меликьяна Г. Г., Колосовой Р. П. - М.: Изд-во МГУ, 2005.
13. Экономическая теория./Под ред. Сумцовой Н. В., Орловой Л. Г. - М.: ЮНИТИ, 2006.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|