Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Социальная защита работников в коммерческих структурах ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Социальная защита работников ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Социальная защита работников ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Социальная и экономическая функция занятости ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Социальная политика и проблемы занятости населения г. Мирный. ( Доклад, 6 стр. ) |
|
Социальная среда организации ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Социальная структура предприятия ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Социальная структура общества и ее значение для повышения эффективности труда ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Социальная сущность труда и исторические формы его организации 20 ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Социальная сущность удовлетворенности трудом, ее структура ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Социально-психологические условия формирования рынка труда социальных работников ( Дипломная работа, 70 стр. ) |
|
Социально-психологический климат коллектива и эффективность труда ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Социально-трудовая информация ( Реферат, 7 стр. ) |
|
Социально-трудовые отношения на современном этапе развития общества ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Социально-трудовые отношения на современном этапе развития общества 2008-30 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Социально-экономические проблемы рациональной занятости населения ( Курсовая работа, 59 стр. ) |
|
Социально-экономическое состояние рынка труда и занятости в России 11 ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Социально-экономические проблемы рациональной занятости населения ( Дипломная работа, 72 стр. ) |
|
Социально-экономический портрет потребителя медицинских услуг ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ ( Курсовая работа, 55 стр. ) |
|
Социальное обеспечение ( Реферат, 7 стр. ) |
|
Социальное положение и социальные проблемы трудовой деятельности инженеров (на примере ЗАО "Строймастер" - магазин "К-Раута") ( Дипломная работа, 84 стр. ) |
|
Социальное прогнозирование в сфере организации и стимулирования труда ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Социальное страхование в РФ. Реформирование пенсионной системы в РФ. Инфраструктура социального обеспечения государства ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Социальные гарантии работника здравоохранения ( Курсовая работа, 55 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 20 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 2
ТЕМА: КООПЕРАЦИЯ ТРУДА 2
1. Понятие и сущность кооперации труда 2
2. Типы и формы кооперации труда 4
3. Бригадная форма кооперации труда 7
4. Направления развития кооперации труда 10
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 13
Задача 5 13
В службе главного механика автотранспортного предприятия были проведены фотографии рабочего времени рабочих-токарей. Цель проведения фотографии - выявление непроизводительных потерь рабочего времени и разработка мероприятий, способствующих устранению этих потерь. Сведения фотографии рабочего-токаря Белова Д. Ю. приведены в таблице 3.
При выполнении операции нормативные затраты составляют: ПЗ - 40 мин., ОБ - 25 мин., ОЛН - 20 мин.
ПЗ - подготовительно-заключительное время, ОП - оперативное время, ОБ - время обслуживания рабочего места, ОЛН - время на отдых и личные надобности, НТД - нарушение трудовой дисциплины, ПТ - время перерывов, обусловленное технологией.
Проведите анализ результатов наблюдения, составьте фактический и нормативный балансы рабочего времени, рассчитайте показатели использования рабочего дня, показатель перерывов из-за нарушения трудовой дисциплины. Рассчитайте возможное повышение производительности труда в результате устранения потерь рабочего времени за счет уплотнения баланса времени рабочего дня.
Задача 9 16
В результате применения универсального подъемно-транспортного оборудования и мобильной комплексной бригады грузчиков-механизаторов численность работников уменьшилась с 16 до 10 человек, выработка изменилась, соответственно, с 13 до 25 т/чел. в сутки. Планируемый объем выгрузки составил 250 т/сут. Определить прирост производительности труда за счет увеличения выработки и за счет сокращения численности рабочих.
Задача 2 17
По транспортному предприятию имеются следующие данные:
Рассчитать экономический эффект от рационализации двух операций, выбрать наиболее эффективный прием, охарактеризовать каждый вариант.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 20
|
|
Введение
|
|
В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и, наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.
Организация труда включает кооперацию труда, которая предполагает установление системы производственной взаимосвязи между работниками, обеспечивающей согласованность совместных действий работников в процессе производства.
Существование разделенного труда объективно требует установления определенных соотношений и взаимодействия между видами труда. Без этого производство невозможно. Между работниками и их отдельными группами, коллективами должно быть организовано взаимодействие, или осуществлена кооперация. То есть должна быть обеспечена планомерная деятельность многих участников производства для достижения определенного производственного эффекта. Эта деятельность должна быть согласована в пространстве, т.е. установлены необходимые производственные связи между работниками, коллективами бригад, участков, цехов и служб, и во времени, путем организации сменной работы (взаимодействие между сменами), осуществления работы по графику (часовому, сменно-суточному, недельному, декадному и т.п.). В конечном итоге должно быть обеспечено полное использование рабочей силы и средств труда, непрерывное течение производственных процессов, ритмичное выполнение работ, повышение производительности труда. В этом выражается эффективность кооперации труда.
Кооперация труда - это форма организации труда, при которой определенное количество людей совместно участвует в одном или разных, но связанных между собой процессах труда.
|
|
Список литературы
|
|
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов.? М.:ЮНИТИ, 1999.? 567с.
2. В.В. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова "Организация и нормирование труда". / Под ред. Ю.Г. Одегова - М.: Издательство "Экзамен", 2003. - 423 с.
3. Галаева А.М. Экономика труда: Учебное пособие.? М: ИНФРА, 2001.? 569 с.
4. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - М.: НОРМА, 2003. - 400 с.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 220 с.
6. Современная экономика труда / Под ред. В.В. Куликова. - М.: "Финстатинформ", 2001. - 301 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
