Содержание:

Введение 3

1. Сдельная форма оплаты труда 4

2. Виды и типы сдельных форм оплаты труда 5

2.1 Прямая сдельная оплата 5

2.2 Сдельно-премиальная система 6

2.3 Косвенно-сдельная система оплаты труда 7

2.4 Сдельно-прогрессивная оплата труда 8

2.5 Подрядная форма 9

Заключение 10

Список литературы 12

Введение

Создание производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оп-тимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но про-изводственный успех зависят от конкретных людей, их знаний, компетентно-сти, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.

Рост конкуренции, совершенствование технологий, борьба за потреби-теля и качество продукции заставляют предприятие по-новому рассматривать весь комплекс вопросов производства и требований к работнику. Главным здесь является признание высокой социальной ответственности, лежащей на всех сотрудниках организации. Но соответствующая подготовка требует и соответствующей мотивации, а этого нельзя добиться, не используя матери-альное вознаграждение за труд – зарплату. Современный подход к организа-ции представляет – сбалансированное сочетание человеческих ценностей, ор-ганизационных изменений и достойной оплаты труда.

Поэтому трудовые отношения – едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, создани-ем отношений социального партнерства на предприятии.

Цель данной работы проанализировать показатели, характеризующие сдельную форму оплаты труда по действующему Трудовому кодексу и нор-мативно-тарификационной сетке.

1. Сдельная форма оплаты труда

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собст-венности получили две формы оплаты труда:

• сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;

• повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а норма-тивное, которое предусматривается тарифной системой.

В киноиндустрии существует также целый ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.

Условия применения сдельной оплаты труда:

• наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника (съемка одной или нескольких сцен, дублей и т.п.);

• возможность точного учета объемов выполняемых работ;

• в промышленности дополнительной считается возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

• необходимость стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выра-ботки продукции или объемов выполняемых работ;

• возможность технического нормирования труда.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к:

• ухудшению

Список литературы

1. Егоршин А.П. Управление персоналом – Н.Новгород: НИМБ, 2003

2. Комментарий к ТК РФ /кол. авторов: З.О. Александрова, А.М. Куренной, А.Н. Луговой, А.Ф. Нуртдинова, С.А. Панин, А.П. Соловьев, Ю.Г. Сорокин. – М.: МЦФЭР, 2002

3. Моляков Д.С. Финансы предприятий и отраслей народного хозяйства – М., Финансы и статистика, 2002

4. Павлова Л.Н. Финансы предприятия – М., ЮНИТИ, 2003

5. Пашков А. С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. 2002. № 6.

6. Теория фирмы // под. ред. Гальперина В.М. – СПб., экономическая школа, 2003

7. Современная экономика // Под ред. Мамедова О. Ю. – Ростов н/Д, Феникс, 2002

8. Трудовое право России. Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова – М.: Юристъ, 2003

9. Управление организацией // под ред. Поршнева А.Г., Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. – М.: ИНФРА-М, 2003

10. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий – М., ИНФРА-М, 2003

11. Экономика предприятия // под ред. Сафронова Н.А. – М., Юристъ, 2003

12. Экономика предприятия // под ред. Горфинкеля В.Я., Швандара В.А. – М., ЮНИТИ, 2002

Примечаний нет.