книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Спрос и предложение на рынке труда ( Курсовая работа, 30 стр. )
Спрос на труд и его влияние на заработную плату ( Курсовая работа, 34 стр. )
Сравнение структур управления ( Курсовая работа, 39 стр. )
Сравнительный анализ уровня доходов населения и определить основные направления его улучшения ( Дипломная работа, 76 стр. )
Статистическое изучение связи между показателями состава работников и производительностью труда ( Курсовая работа, 40 стр. )
Статистическое изучение оплаты труда в Российской Федерации, рассмотрение ее структуры и динамики, а так же изучение дифференциации заработной платы ( Курсовая работа, 39 стр. )
Стимулирование и вознаграждение работников ( Дипломная работа, 138 стр. )
Стимулирование и мотивация трудовой деятельности ( Дипломная работа, 65 стр. )
СТИМУЛИРОВАНИЕ КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ МОТИВАЦИОННО-ЦЕЛЕВОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОЛЛЕКТИВА (Белоруссия) ( Реферат, 10 стр. )
Стимулирование труда на предприятии "Птицефабрика Челябинская" ( Курсовая работа, 34 стр. )
Стимулирование труда и разработка программы стимулирования работника ( Курсовая работа, 33 стр. )
Стимулирование труда и пути его совершенствования ( Курсовая работа, 48 стр. )
СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО "КОНСУЛ" ( Курсовая работа, 44 стр. )
СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ( Курсовая работа, 44 стр. )
Стратегия и тактика современной социальной политики РФ и ее основные направления ( Контрольная работа, 18 стр. )
Стратегия и тактика управления персоналом (на примере АОЗТ «Багира») ( Дипломная работа, 74 стр. )
Стратегия и тактика современной социальной политики РФ и ее основные направления 2000-18 ( Реферат, 18 стр. )
Структура заработной платы по условно постоянной и условно переменной части ( Контрольная работа, 10 стр. )
Структура и содержание коллективного договора на примере ФГУП «ИЭМЗ «Купол» ( Курсовая работа, 45 стр. )
Структура нормы времени ( Контрольная работа, 15 стр. )
Структура обучения подготовки оператора 2004-10 ( Реферат, 10 стр. )
СТРУКТУРА РАБОЧЕГО ГОДА. ЭФФЕКТИВНЫЙ ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ГОДА. ИЗУЧЕНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ВРЕМЕНИ РАБОЧЕГО ГОДА.6 ( Курсовая работа, 25 стр. )
СТРУКТУРА РАБОЧЕГО ГОДА. ЭФФЕКТИВНЫЙ ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ГОДА. ИЗУЧЕНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ВРЕМЕНИ РАБОЧЕГО ГОДА ( Контрольная работа, 26 стр. )
Структура социального партнерства.46 ( Курсовая работа, 27 стр. )
Существующая модель социальной сферы на примере России ( Курсовая работа, 29 стр. )

Введение

1. Основная часть

1.1. Производительность труда

1.1.1. Сущность и факторы влияющие на уровень производительность труда

1.1.2. Методы определения показателей производительности труда

1.2. Расчет трудовых показателей деятельности предприятия

1.2.1. Расчет среднесписочной численности работников предприятия

1.2.2. Расчет заработной платы по разным формам и системам

1.2.3. Расчет фонда оплаты труда по предприятию за квартал

1.2.4. Расчет показателей производительности труда

2. Заключение

Перспективы развития технологии управление трудом и его оплаты

Основа республиканского рынка труда - население РБ, его элементы - люди, которые выступают носителями рабочей силы, наделены психофизиологическими, социальными, культурными, политическими и другими качествами.

Население Республики Башкортостан (на 11.2005 - 4098,5 тыс. чел.) в зависимости от того положения, которое оно занимает относительно рынка труда, делится на несколько основных категорий. Численность занятого населения составляет 1776 тыс. чел. Преобладающая часть занятых работает на предприятиях и в организациях. В органах службы занятости на 1 июля 2005 года было зарегистрировано 28,7 тыс. безработных, что меньше по сравнению с 1 января 2005 г. на 7,6 тыс. чел. (на 21%). Потребность в работниках, заявленная предприятиями республики в службе занятости, увеличилась на 17% и составила 19 тыс. чел.

Уровень безработицы определяется как процентное отношение численности безработных к численности экономически активного населения. Безработица - это состояние неравновесия на рынке труда, вызванное превышением величины предложения над величиной спроса.

Оценка причин безработицы различна в зависимости от концептуальных основ той или иной экономической школы. Согласно классическому подходу безработица вызвана высокой зарплатой. Уровень безработицы устанавливается самим рыночным механизмом: под воздействием возникшего избыточного предложения на рынке труда цена начинает снижаться вплоть до достижения равновесной, что означает инициацию безработицы.

Кейнсианская безработица возникает вследствии жесткости заработной платы. В результате падения агрегированного спроса в экономике происходит падение спроса на труд.

Таким образом, в экономической теории выделяют 5 причин безработицы:

" структурные сдвиги - внедрение новых технологий, оборудования, приводит к сокращению излишней рабочей силы;

" экономический спад или депрессия;

" повышение минимального размера заработной платы, снижает спрос на рабочую силу;

" сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики;

" изменения в демографической структуре населения.

Хорошо подобранный трудовой коллектив - одна из основных задач предпринимателя. Трудовые отношения - едва ли не самый сложный аспект работы предприятия. Гораздо легче справиться с техническими и технологическими неполадками, чем разрешить конфликтные ситуации, возникающие в коллективе, где нужно учитывать индивидуальные склонности личностные установки, психологические предпочтения.

Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, понимать и реализовать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.

" "Экономика Башкортостана" Под ред. Барлыбаева Х.А.

" Журнал "Экономика и управление"

" "Экономика предприятия" Под ред. В.Я. Горфинкеля, М.: Изд-во "ЮНИТИ", 2000.

" "Экономика труда" О.С. Белоурылова, Е.В. Михалкина. "Феникс", Ростов-на-Дону, 2002.

" "Современная экономика" Манедов О.

" "Основы экономики" Е.Ф. Борисов.

" "Экономика предприятия" Под ред. В.Я. Горфинкеля. М., "ЮНИТИ", 2000.

" "Экономика труда" О.С. Белокрылова, Е.В. Михалкина, Ростов-на-Дону, "Феникс", 2002.

" "Экономика промышленного предприятия" Н.А. Зайцев. М. "ИНФРА-М", 2000.

" "Экономика предприятия" В.Я. Хрипач, Р.З. Суша. Минск "Эконопресс". 2000.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»