Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Социальная защита работников в коммерческих структурах ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Социальная защита работников ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Социальная защита работников ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Социальная и экономическая функция занятости ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Социальная политика и проблемы занятости населения г. Мирный. ( Доклад, 6 стр. ) |
|
Социальная среда организации ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Социальная структура предприятия ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Социальная структура общества и ее значение для повышения эффективности труда ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Социальная сущность труда и исторические формы его организации 20 ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Социальная сущность удовлетворенности трудом, ее структура ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Социально-психологические условия формирования рынка труда социальных работников ( Дипломная работа, 70 стр. ) |
|
Социально-психологический климат коллектива и эффективность труда ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Социально-трудовая информация ( Реферат, 7 стр. ) |
|
Социально-трудовые отношения на современном этапе развития общества ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Социально-трудовые отношения на современном этапе развития общества 2008-30 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Социально-экономические проблемы рациональной занятости населения ( Курсовая работа, 59 стр. ) |
|
Социально-экономическое состояние рынка труда и занятости в России 11 ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Социально-экономические проблемы рациональной занятости населения ( Дипломная работа, 72 стр. ) |
|
Социально-экономический портрет потребителя медицинских услуг ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ ( Курсовая работа, 55 стр. ) |
|
Социальное обеспечение ( Реферат, 7 стр. ) |
|
Социальное положение и социальные проблемы трудовой деятельности инженеров (на примере ЗАО "Строймастер" - магазин "К-Раута") ( Дипломная работа, 84 стр. ) |
|
Социальное прогнозирование в сфере организации и стимулирования труда ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Социальное страхование в РФ. Реформирование пенсионной системы в РФ. Инфраструктура социального обеспечения государства ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Социальные гарантии работника здравоохранения ( Курсовая работа, 55 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 13 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
Понятие эффективности труда 4
Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда 6
Что понимается под условиями труда, и как они формируются? 9
Окупаемость затрат на рабочую силу 10
Заключение 12
Список литературы 13
|
|
Введение
|
|
Труд - процесс, совершающийся между человеком и природой, то есть целесообразная деятельность человека, в процессе которой он своей собственной деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой, создаёт необходимые потребительные стоимости.
В настоящей контрольной работе основными терминами для рассмотрения будут понятия производительности и эффективности труда. Показатель производительности труда не отражает всего спектра продуктивности и результативности труда, в частности он не учитывает качество труда и, кроме того, необходимость рационального использования трудовых ресурсов. Близким по значению к понятию "производительность труда", но более широким по содержанию является понятие "эффективность труда". Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Также эффективность труда выражает не только количественные, но и качественные результаты труда. Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов [5; 145].
В данной работе будет рассмотрена результативность труда, как мера эффективности труда, характеризующаяся достижением ожидаемого результата труда, цели трудовой деятельности или степенью приближения к ней. Результативность труда определяется с помощью показателей, отражающих достигнутый конечный результат труда. Таким образом, результат труда выступает как итог целенаправленной деятельности отдельного работника.
|
|
Список литературы
|
|
1. Владимирова Л.П. Экономика труда. - М: Инфра-М, 2000.
2. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика, 2004, №1.
3. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда. - М: Дело, 2001.
4. Хлопова Т.Р. Трудовой потенциал страны. // Служба кадров, 2005, №2.
5. Экономика и социология труда: учебник для ВУЗов / под ред. Кибанова А.Я. - М.: Мысль, 2003.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
