книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Модель карьерного перемещения работников организации ( Контрольная работа, 10 стр. )
Молодежная политика и направления регулирования занятости молодых женщин ( Курсовая работа, 57 стр. )
Монополия на рынке труда ( Реферат, 14 стр. )
Мотивационные модели в управлении. Преимущества и недостатки ( Курсовая работа, 36 стр. )
Мотивация и вознаграждение трудовой деятельности в гостиничной индустрии ( Дипломная работа, 61 стр. )
Мотивация и потребности ( Курсовая работа, 32 стр. )
Мотивация и производительность на примере ОАО "Электролитный цинковый завод" ( Дипломная работа, 107 стр. )
Мотивация и стиль руководства ( Курсовая работа, 41 стр. )
Мотивация и стимулирование персонала, трудовые ресурсы ( Реферат, 17 стр. )
Мотивация и стимулирование труда и методы их активизации на предприятии ресторанно-гостиничного бизнеса «Бордо» ( Доклад, 3 стр. )
Мотивация персонала на трудовую деятельность ( Курсовая работа, 46 стр. )
Мотивация персонала, сущность, содержание, механизм ( Курсовая работа, 48 стр. )
Мотивация труда банковских специалистов 2000-11 ( Реферат, 11 стр. )
Мотивация труда банковских специалистов ( Контрольная работа, 11 стр. )
Мотивация труда в организации ( Контрольная работа, 28 стр. )
Мотивация труда в салоне-парикмахерской "Стиль" ( Курсовая работа, 46 стр. )
МОТИВАЦИЯ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ ( Курсовая работа, 42 стр. )
Мотивация труда в условиях рыночной экономики ( Курсовая работа, 27 стр. )
Мотивация труда как элемент процесса управления производством ( Курсовая работа, 33 стр. )
Мотивация труда как элемент процесса управления производительностью персонала ( Курсовая работа, 35 стр. )
Мотивация труда на предприятии ООО "Лаверна" ( Контрольная работа, 43 стр. )
Мотивация труда руководителя ( Контрольная работа, 30 стр. )
Мотивация труда сегодня. Забастовочные движения в России ( Реферат, 17 стр. )
Мотивация трудовой деятельности ( Курсовая работа, 28 стр. )
Мотивация трудовой деятельности на предприятии ЗАО «Вымпел» ( Доклад, 5 стр. )

ЗАДАЧА 1

В результате повышения надежности нормативная трудоемкость изделия возросла с 35 н/мин до 49н/мин. Коэффициент выполнения норм в отчетном и базисном периоде соответственно составил 1,2 и 1,4. Годовой объем производства возрос с 110 тыс. ед. до 176 тыс. ед. Годовой фонд времени одного рабочего 1950ч. ОПРЕДЕЛИТЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ПОТРЕБНОСТЬ В РАБОЧЕЙ СИЛЕ.

ЗАДАЧА 2

На начало года постоянные расходы составили 240 тыс. руб., а их доля в себестоимости продукции -0,15. Стоимость реализованной продукции -1800 тыс. руб, фондоемкость продукции -0,25, количество оборотов -8. К концу года объем реализации возрастет на 20%, пропорционально возрастут условно-переменные расходы, длительность оборота сократится на 9 дней. Введено основного капитала в мае на сумму 50 тыс.руб., а в августе -70 тыс.руб., списано в октябре -90 тыс.руб. ОПРЕДЕЛИТЕ ПРИРОСТ РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА ЗА ГОД

ЗАДАЧА 2

На начало года постоянные расходы составили 240 тыс. руб., а их доля в себестоимости продукции -0,15. Стоимость реализованной продукции -1800 тыс. руб, фондоемкость продукции -0,25, количество оборотов -8. К концу года объем реализации возрастет на 20%, пропорционально возрастут условно-переменные расходы, длительность оборота сократится на 9 дней. Введено основного капитала в мае на сумму 50 тыс.руб., а в августе -70 тыс.руб., списано в октябре -90 тыс.руб. ОПРЕДЕЛИТЕ ПРИРОСТ РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА ЗА ГОД

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»