книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Определение сущности планирования трудовой деятельности и расчет основных показателей планирования на предприятии ( Контрольная работа, 18 стр. )
Определить сущность трудовых ресурсов, рынка труда и безработицы, ее причины, формы и государственную политику занятости ( Курсовая работа, 29 стр. )
Оптимизация использования фонда оплаты труда на предприятии ЗАО ТД "Уралтрубосталь" ( Курсовая работа, 36 стр. )
Оптимизация использования фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Челябинский трубопрокатный завод" ( Реферат, 21 стр. )
Оптимизация использования фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Челябинский трубопрокатный завод" ( Курсовая работа, 36 стр. )
Оптимизация использования фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Челябинский трубопрокатный завод" 2007-21 ( Реферат, 21 стр. )
Оптимизация существующей системы оплаты труда ФГУП НМЗ «Искра» ( Дипломная работа, 59 стр. )
ОПЫТ ПРОВЕДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ И ПЕРЕОБУЧЕНИЯ В ЧЕЛЯБИНСКОМ ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ( Курсовая работа, 31 стр. )
Организационно-экономическая характеристика предприятия ( Курсовая работа, 68 стр. )
Организационное поведение ( Реферат, 18 стр. )
Организация и совершенствование стимулирования труда на примере ООО «Ижтрейдинг» ( Дипломная работа, 81 стр. )
Организация глазами менеджеров различного звена ( Отчет по практике, 51 стр. )
Организация государственного управления в сфере труда и занятости ( Курсовая работа, 38 стр. )
Организация государственного управления в сфере труда и занятости 2007-38 ( Курсовая работа, 38 стр. )
Организация заработной платы на предприятии на основе тарифной системы ( Курсовая работа, 39 стр. )
Организация заработной платы на предприятии ООО "Строй" ( Курсовая работа, 33 стр. )
Организация и нормирование труда 2006-17 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Организация и нормирование рабочего времени ( Контрольная работа, 24 стр. )
Организация и нормирование труда ( Реферат, 19 стр. )
Организация и нормирование труда на предприятии ООО "Альтернатива" ( Контрольная работа, 29 стр. )
Организация и нормирование труда ( Реферат, 17 стр. )
Организация и нормирование труда ( Реферат, 18 стр. )
Организация и нормирование труда как средство повышения эффективности производства ( Курсовая работа, 48 стр. )
Организация и нормирование труда как средство повышения эффективности производства ( Курсовая работа, 43 стр. )
Организация и оплата труда в малом бизнесе, на премере предприятия АЗС "Уралбизнеснефть". ( Курсовая работа, 36 стр. )

Задание 2 2

Задачи введения новых элементов системы мотивации трудовой деятельности:

-повысить производительности и эффективности труда работников с помощью новых современных методов стимулирования;

-затронуть социальные интересы работников, создать им условия для профессиональной самореализации в процессе трудовой деятельности на данном предприятии;

-создать такие условия, при которых трудовая деятельность была бы для работников радостной, желанной, интересной.

Задание 3 7

Вопрос 1.

1. Определение идеи праздника является важным этапом в разработке корпоративного мероприятия.

В зависимости от цели и ресурсов можно организовать следующие мероприятия:

- банкетные мероприятия (другими словами "корпоративная вечеринка")

Плюсы: Не требует больших финансовых вложений, эффективно выполняет задачу по сплочению коллектива.

Минусы: При правильной организации минусов практически нет.

- загородные мероприятия.

Плюсы: Природа, свежий воздух, широкие возможности для организации спортивно-развлекательных мероприятий.

Минусы: Полная зависимость от погоды. Сложность организации питания по классу VIP.

- семейные мероприятия.

Плюсы: Закладывает почву для "преемственности поколений", поднимает престиж предприятия в глазах семей сотрудников.

Минусы: межличностные проблемы .

- концептуальные мероприятия.

Плюсы: Как правило, имеют широкий резонанс и запоминаются надолго.

Минусы: Серьёзные финансовые вложения, длительный процесс подготовки.

- презентации.

Плюсы: Эффективность мероприятия, как рекламной акции.

Минусы: При неправильном построении может обернуться антирекламой.

2. Приглашение партнеров по бизнесу может положительно отразиться на деятельности компании.

3. Организация праздника с детьми решила бы проблему многих сотрудников, заключающуюся в том, что не с кем оставить своих детей на время мероприятия.

4. Необходим ответственный за организацию праздника.

5. Данное предложение поможет сотрудникам почувствовать свою причастность к событиям, происходящим в компании.

6. Данная мера приведет к мотивации сотрудников.

Список литературы 9

нет

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»