Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Определение сущности планирования трудовой деятельности и расчет основных показателей планирования на предприятии ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Определить сущность трудовых ресурсов, рынка труда и безработицы, ее причины, формы и государственную политику занятости ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Оптимизация использования фонда оплаты труда на предприятии ЗАО ТД "Уралтрубосталь" ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Оптимизация использования фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Челябинский трубопрокатный завод" ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Оптимизация использования фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Челябинский трубопрокатный завод" ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Оптимизация использования фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Челябинский трубопрокатный завод" 2007-21 ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Оптимизация существующей системы оплаты труда ФГУП НМЗ «Искра» ( Дипломная работа, 59 стр. ) |
|
ОПЫТ ПРОВЕДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ И ПЕРЕОБУЧЕНИЯ В ЧЕЛЯБИНСКОМ ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Организационно-экономическая характеристика предприятия ( Курсовая работа, 68 стр. ) |
|
Организационное поведение ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Организация и совершенствование стимулирования труда на примере ООО «Ижтрейдинг» ( Дипломная работа, 81 стр. ) |
|
Организация глазами менеджеров различного звена ( Отчет по практике, 51 стр. ) |
|
Организация государственного управления в сфере труда и занятости ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Организация государственного управления в сфере труда и занятости 2007-38 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Организация заработной платы на предприятии на основе тарифной системы ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Организация заработной платы на предприятии ООО "Строй" ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Организация и нормирование труда 2006-17 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Организация и нормирование рабочего времени ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Организация и нормирование труда ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Организация и нормирование труда на предприятии ООО "Альтернатива" ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
|
Организация и нормирование труда ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Организация и нормирование труда ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Организация и нормирование труда как средство повышения эффективности производства ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
|
Организация и нормирование труда как средство повышения эффективности производства ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Организация и оплата труда в малом бизнесе, на премере предприятия АЗС "Уралбизнеснефть". ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 24 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ВОПРОС 3
1.1. МЕРА ТРУДА И ЕЕ РОЛЬ В ЭКОНОМИКЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 3
1.2. ВЛИЯНИЕ КАЧЕСТВА НОРМ ТРУДА И НОРМАТИВОВ ПО ТРУДУ НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 7
1.3. НОРМЫ ТРУДА КАК ОСНОВА РАЦИОНАЛЬНОЙ РАССТАНОВКИ КАДРОВ 11
1.4. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МЕТОДОВ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА ДЛЯ РАЦИОНАЛИЗАЦИИ МЕТОДОВ ТРУДА РАБОТНИКОВ 13
1.5. НОРМИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ, МЕСЯЦА 16
2. ЗАДАЧА 20
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 24
|
|
Введение
|
|
Нормирование труда - система средств и методов, установленные меры труда, необходимые для объективной оценки его эффективности и адекватного уровня его оплаты.
Нормирование труда и его совершенствование - одно из направлений организации труда. Нормирование труда - это установление необходимых затрат труда на выполнение определенной работы в соответствующих организационно-технических условиях при нормальной интенсивности труда.
Однако нормирование труда является не только процессом определения количественных и качественных пропорций в затратах живого труда. Его назначение более широко.
Целью нормирования труда на предприятии является обеспечение эффективного использования его производственного и трудового потенциала, конкурентоспособности выпускаемой продукции на основание целенаправленных усилий по снижению трудовых затрат в результате внедрения достижений науки и передового опыта, своевременного их отражения в нормах.[7,c.17]
В условиях рыночных отношений нормирование труда не может ограничиваться текущими задачами, выявлением наиболее эффективных условий производства, их закреплением в нормах и освоением. Необходимо решать перспективные стратегические задачи, такие, как оценка трудовых затрат по общеотраслевому уровню, выявление возможности его достижения и снижения, проверка экономической целесообразности снижения трудозатрат при проведении комплекса мер технического и организационного характера. Понятно, что для этого требуется значительное расширение нормативной и информационной базы. Рыночные экономические отношения не только усиливают требование к нормированию и нормам, но и создают благоприятные условия для повышения качества нормирования, воздействия его на эффективность производства и труда.
Новые возможности в области нормирования связаны в первую очередь с расширением прав предприятий. Все вопросы нормирования труда теперь полностью стали их прерогативой, они имеют право устанавливать тарифные ставки, решать другие вопросы оплаты труда (размеры премиальных выплат, доплат за неблагоприятные условия труда и др.). Отпала необходимость регулирования оплаты труда путем завышения норм времени, что позволяет вводить нормы на уровне необходимых затрат, которые в полной мере могут выполнять присущие им функции планирования и управления на предприятии, регулирования социально-трудовых отношений между работодателем и наемным работниками.
|
|
Список литературы
|
|
1. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда.- М.: Дело, 2004. - 376 с.
2. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е. В. Кадровая составляющая нормирования труда. // Управление персоналом. 2004. - №6.- с. 18-30.
3. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е. В. Теоретико-методологические основы организации и нормирования труда // Нормирование и оплата труда в промышленности. №2, 2005.- с. 7-9.
4. Бычин В.Б., С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова - М.: Экзамен, 2006.- 500 с.
5. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА. 2004.- 300 с.
6. Грязнова А.Я. Основы организации и оплаты труда.- М.: Юрист, 2006.- 250 с.
7. К вопросу о теории нормы труда // Устойчивое развитие экономики на рубеже XXI века. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2006.- с. 16-18.
8. Костюков Н.И. Организация, нормирование и оплата труда.- М.: Экономика, 2004.- 360 с.
9. Кочеткова А. И. Основы управления персоналом. - М.: ТЕИС, 2005. - 501 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
