Вступление.

1. Заработная плата и трудовые отношения.

1. Что такое заработная плата.

2. Влияние спроса и предложения на величину заработной платы.

3. Рынок труда.

2. Планирование труда и заработной платы при административно-командной системе.

Вступление.

1. Планирование повышения продуктивности труда.

2. Планирование количества работников.

3. Планирование фонда заработной платы.

3. Классическая теория занятости.

Вступление.

1. Закон Сэя.

2. Эластичность соотношения цен и заработной платы.

3. Классическая теория и государственное невмешательство.

4. Кейнсианская экономическая теория.

Вступление.

1. Несоответствие инвестиционных планов и планов сбережений.

2. Дискредитация эластичности соотношения цен и заработной платы.

5. Классики и Кейнс: Новая формулировка соотношения совокупного спроса и совокупного предложения.

1. Точка зрения классиков.

2. Кейнсианская точка зрения.

3. Как сделать заработную плату эластичной.

6. Планирование труда и заработной платы в рыночных условиях.

1. Планирование потребности в трудовых ресурсах.

2. Набор кандидатов.

3. Отбор кадров.

4. Определение заработной платы и льгот.

7. Планирование заработной платы на производственном предприятии "Х".

Вступление.

1. Исходные данные и определения.

2. Расчет и результаты.

Вывод.

В данной работе изучаются вопросы планирования труда и заработной платы. Далее будут последовательно рассмотрено все, что имеет связь с заработной платой.

В первой части рассматриваются определения заработной платы и рынка труда, понятия спроса и предложения на труд.

Вторая часть посвящена изучению планирования труда и заработной платы при административно-командной системе. В этой части показано, как планировались труд и заработная плата в СССР, исходя из Пятилетнего Плана и показателей прошлых периодов.

В третьей части осуществлен переход к рыночной экономике и показано, как можно планировать заработную плату согласно Классической теории занятости. Нормой этой теории является полная занятость и соответственно отсутствие безработицы.

В четвертой части приводится другая теория занятости - Кейнсианская, в которой излагаются и доказываются идеи отличные от идей Классической теории. На основе приведенных теорий возможно планирование заработной платы на макро уровне.

В следующей, пятой части, проводится сравнение Классической и Кейнсианской теорий занятости. В конце, как резюме, приводится метод повышения эластичности заработной платы.

Шестая часть подает современные концепции, связанные с трудом и занятостью. В разделах части показано методы планирования потребности в работниках, набора и отбора кадров, а также определения размера заработной платы и льгот.

В седьмой части рассматривается планирование заработной платы на конкретном производственном предприятии. В части подробно описаны начальные условия работы предприятия, его работа за 1 месяц и результаты его деятельности.

В заключении подводятся итоги и делаются выводы ко всему сказанному в работе.

Примечаний нет.