книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
ВЫЯВЛЕНИЕ РЕЗЕРВОВ РОСТА ТОВАРООБОРОТА ( Курсовая работа, 34 стр. )
ВЫЯВЛЕНИЕ РЕЗЕРВОВ РОСТА ТОВАРООБОРОТА 2007-34 ( Курсовая работа, 34 стр. )
ВЫЯВЛЕНИЕ РЕЗЕРВОВ СНИЖЕНИЯ ИЗДЕРЖЕК ПРОИЗВОДСТВА И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОДУКЦИИ, ПУТИ ИХ СНИЖЕНИЯ ( Курсовая работа, 22 стр. )
Выявление резервов снижения себестоимости энергетической продукции на основе изучения мероприятий по рациональному использованию материальных ресурсов на примере Казанской ТЭЦ-2 структурного подразделения ОАО "Татэнерго" ( Курсовая работа, 37 стр. )
Выявление состояния и обеспеченности текущей деятельности предприятия основными средствами на примере конкретного предприятия – общества с ограниченной ответственностью «Тройка-ресурс» ( Курсовая работа, 50 стр. )
Выявление сущности производительности труда и его эффективности ( Курсовая работа, 43 стр. )
Выявление факторов внутренней и внешней среды и оценка их влияния на предприятие торговли ( Контрольная работа, 18 стр. )
Выявление экономических основ формирования издержек в условиях рыночной экономики, обоснование необходимости их регулирования, а также анализ вопросов, связанных с формированием и регулированием издержек ( Контрольная работа, 34 стр. )
Выяснение сущности понятия экономики качества, основных принципов деятельности и характерных проблем ( Реферат, 23 стр. )
Где располагаются проекционный и ассоциативный зрительные центры коры? Опишите зрительный проводящий путь. 2006-15 ( Контрольная работа, 15 стр. )
Гибкие автоматические производства ( Реферат, 23 стр. )
Главное конкурентное преимущество любого предприятия связано с развитием человеческого потенциала, в частности - с повышением уровня образования кадрового состава. Именно в сфере образования на современном этапе находится ключ 2007-23 ( Контрольная работа, 23 стр. )
Глубокое изучение управления основными средствами на предприятии ОГУП "Грузавтотранс" ( Курсовая работа, 37 стр. )
Годовой выпуск мебели на мебельной фабрике 135 тыс. изд. Численность ( Контрольная работа, 7 стр. )
Государственное предприятие ( Контрольная работа, 15 стр. )
Государственное предприятие - основное звено единого народно-хозяйственного комплекса. Организация управления химической промышленности ( Контрольная работа, 15 стр. )
Государственное регулирование заработной платы 6 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Государственное регулирование деятельности предприятий ( Курсовая работа, 29 стр. )
Государственное регулирование системы оплаты труда ( Курсовая работа, 63 стр. )
Государственное хозяйство: Сущность. Виды. Ресурсы ( Дипломная работа, 85 стр. )
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ФИНАНСОВЫЙ КОНТРОЛЬ В РОССИИ 2003-64 ( Курсовая работа, 64 стр. )
Готовая продукция, её учет и реализация ( Дипломная работа, 57 стр. )
Гражданско-правовое обеспечение совместной деятельности ( Курсовая работа, 49 стр. )
Группа хозяйственных связей фирмы по материально- техническому обеспечению и ее предпринимательская направленность на примере ОАО "Полиграфоформление" ( Курсовая работа, 22 стр. )
Дайте оценку платежеспособности на основе финансовых коэффициентов 2005-6 ( Контрольная работа, 6 стр. )

Введение……………………………………………………………………….…3

1. Производительность труда как показатель эффективности использования трудовых ресурсов……………………………………………………………….5

2. Анализ заработной платы………………………………………………..……9

3. Экспресс анализ заработной платы………………………………………….12

Заключение………………………………………………………………………20

Список используемой литературы……………………………………………..22

Целью курсового проекта является изучение вопроса анализа использования трудовых ресурсов.

Задачами курсового проекта следующие: 1) Производительность труда как показатель эффективности использования трудовых ресурсов; 2) Анализ заработной платы; 3) Экспресс анализ заработной платы.

Главная задача - установить такие показатели, которые бы стимулировали рабочих и служащих к достижению максимально эффективных результатов.

На предприятиях с производством мирового класса исключены многие оценочные показатели хозяйственной деятельности. Прежде всего, на них не используется показатель производительности труда, рассчитываемый как выработка на одного производственного рабочего или на 1 человеко-час рабочего времени. Это связано с тем, что во-первых, поощрение рабочих за увеличение норм выработки или за количество отработанного времени заставляет повышать индивидуальную производительность труда рабочих независимо от производительности на других участках производства. В результате такой несбалансированности резко возрастают внутрипроизводственные запасы и размеры незавершенного производства. Во-вторых, ориентация на нормы выработки неизбежно ведет к росту

1. Управление организацией: Учебник/Под ред. А.Г.Поршнева,

З.П.Румянцевой, Н.А.Соломатина. - М.: Инфа-М, 2008.

2. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-хозяйственной

деятельности предприятия. М.: Дело и сервис, 2006.

3. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности

предприятия. Мн.: БГЭУ, 2005.

4. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Мн.:

Новое знание, 2004.

5. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: 2005.

6. Шекшля С.В. Управление персоналом современной организации. М.: 2006.

7. Гершафт М. Оплата труда, занятость и социальная защита.//Российский

экономический журнал. 2004, № 3.

8. Новицкий А.Г. Население и трудовые ресурсы. Справочник. М.: Мысль, 2006.

9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2005.

10. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности./Под общей ред. В.И. Стражева. Киев.: Высшая школа, 2007.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»