книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
АНАЛИЗ БАЛАНСА ССУДОЗАЕМЩИКА 2007-14 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Анализ балансовой прибыли и выявление резервов ее увеличения. Анализ прибыли от реализации ( Курсовая работа, 36 стр. )
Анализ безналичных расчетов ООО "Аркон" 2005-70 ( Курсовая работа, 70 стр. )
Анализ безубыточного объема продаж и зоны безопасности предприятия ( Курсовая работа, 33 стр. )
Анализ безубыточности проекта ( Контрольная работа, 14 стр. )
Анализ бухгалтерского баланса ООО «Орион» ( Отчет по практике, 35 стр. )
Анализ бухгалтерского учета основных средств, их анализ и аудит на примере ООО "ВИРТА ИНТЕРЬЕР" ( Дипломная работа, 63 стр. )
АНАЛИЗ БУХГАЛТЕРСКОГО БАЛАНСА ЗАО "ФИТНЕС" 2007-22 ( Контрольная работа, 22 стр. )
Анализ бухгалтерского баланса предприятия ОСАО «Ингострах» ( Контрольная работа, 22 стр. )
Анализ бухгалтреской отчетности ОАО «К.И.Т.» ( Курсовая работа, 40 стр. )
Анализ в системе маркетинга 2006-37 ( Курсовая работа, 37 стр. )
Анализ в системе управления основными средствами предприятия "Салют-мебель" ( Дипломная работа, 107 стр. )
Анализ валового дохода. Прогноз валового дохода на ближайший период ( Курсовая работа, 46 стр. )
АНАЛИЗ ВАЛОВОГО ДОХОДА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «Аквариум» ( Курсовая работа, 35 стр. )
Анализ валового дохода, прибыли и рентабельности предприятия торговли ООО "Лента" ( Курсовая работа, 59 стр. )
Анализ валюты и структуры баланса ГУП ЖКХ ( Курсовая работа, 36 стр. )
Анализ взаимодействия бухгалтерского учета и экономики предприятия ( Контрольная работа, 15 стр. )
Анализ взаимосвязи затрат и выручки предприятия ( Курсовая работа, 30 стр. )
Анализ взаимосвязи затрат и выручки предприятия 2008-30 ( Курсовая работа, 30 стр. )
Анализ взаимосвязи прибыли, движения оборотного капитала и потока денежных средств ( Курсовая работа, 35 стр. )
Анализ видов деятельности предприятия ( Курсовая работа, 30 стр. )
Анализ видов туристических услуг, их ценообразования и конкурентоспособности 2006-28 ( Контрольная работа, 28 стр. )
АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ НА ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "ГЛИЦИНИЯ" ( Курсовая работа, 32 стр. )
Анализ влияния научно-технического процесса на увеличение прибыли и повышение уровня рентабельности производства на предприятии ОАО "Вимм-Билль-Данн Напитки" ( Курсовая работа, 59 стр. )
Анализ влияния оборотных средств на деятельность предприятия ООО "ЭнергоРегион" ( Курсовая работа, 36 стр. )

Задание 1. Сдельная форма оплаты труда, условия ее применения, разновидности этой формы оплаты 3

Задание 2. Задача 7

Задание 3. Понятие о валовом доходе, его структура. Методы расчета дохода от перевозок 9

Задание 4. Задача 10

Список литературы 11

Задание 1. Сдельная форма оплаты труда, условия ее применения, разновидности этой формы оплаты

Сдельная оплата труда: при этой системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, кубических метрах, бригадо-комплектах и т.д.).

Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной [1, стр226].

При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке. Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за смену или норму выработки. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах.

При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающие основное производство. Расчет заработка рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.

При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

1. Кондраков Н.П. "Бухгалтерский учет", М.:ИНФРА-М, 2005

2. Стратегическое планирование на транспортных предприятиях: Науч. - аналитич. обзор. - М.: Инфра-М, 2005.

3. Ковалев В.В. Финансы: Учебник. - М.: ПБОЮЛ, 2004г.

4. Колчина Н.В. Финансы предприятий: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2003г.

5. Романовский М.В., Финансы предприятий: Учебник. - СПб.: "Издательский дом "Бизнес-пресса"", 2004.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»