Дисциплина: Экономика предприятия
 |
. Методы оценки: доходный и сравнительный подходы 2006-16 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТОИМОСТИ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ И ГОДОВОЙ СУММЫ АМОРТИЗАЦИОННЫХ ОТЧИСЛЕНИЙ ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
. Планирование показателей деятельности ООО «Кинескоп» ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
.Характеристика ЗАО "Строительная корпорация" 2007-22 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
1 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
1 ( Контрольная работа, 2 стр. ) |
|
1 ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
1 ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
|
1 ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
1 ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
|
1 ( Контрольная работа, 2 стр. ) |
|
1 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
1 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
1 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
1 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
1 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
1 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
1 Основное содержание Положения о расследовании несчастных случаев ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
1. КЛАССИФИКАЦИЯ И СТРУКТУРА КАПИТАЛЬНЫХ ВЛОЖЕНИЙ ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
1. Малый бизнес в сфере транспортных услуг ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
1. Организация предприятия в условиях рыночной экономики. ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
1. Состояние и основные направления развития рынка мягкой мебели России ( Курсовая работа, 68 стр. ) |
|
1. Суть прямого и затратного метода определения прибыли на пред-приятии ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
1. Источники формирования оборотных средств 2. Хозяйственные общества ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
1. Правовая основа обеспечения финансовой устойчивости страховщиков 2005-24 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 6244 ] Дисциплина: Экономика предприятия  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 11 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Задание 1. Сдельная форма оплаты труда, условия ее применения, разновидности этой формы оплаты 3
Задание 2. Задача 7
Задание 3. Понятие о валовом доходе, его структура. Методы расчета дохода от перевозок 9
Задание 4. Задача 10
Список литературы 11
|
|
Введение
|
|
Задание 1. Сдельная форма оплаты труда, условия ее применения, разновидности этой формы оплаты
Сдельная оплата труда: при этой системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, кубических метрах, бригадо-комплектах и т.д.).
Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной [1, стр226].
При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке. Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за смену или норму выработки. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах.
При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающие основное производство. Расчет заработка рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.
При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.
|
|
Список литературы
|
|
1. Кондраков Н.П. "Бухгалтерский учет", М.:ИНФРА-М, 2005
2. Стратегическое планирование на транспортных предприятиях: Науч. - аналитич. обзор. - М.: Инфра-М, 2005.
3. Ковалев В.В. Финансы: Учебник. - М.: ПБОЮЛ, 2004г.
4. Колчина Н.В. Финансы предприятий: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2003г.
5. Романовский М.В., Финансы предприятий: Учебник. - СПб.: "Издательский дом "Бизнес-пресса"", 2004.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
