|
1. Основные принципы оплаты труда работников предприятия
До шестидесятых годов признавались три принципа оплаты труда: принцип оплаты по труду, принцип ее дифференциации, установление правильных соотношений между темпами роста производительности труда и денежной заработной платы. Впоследствии этот перечень дополнился.
В научных трудах экономистов H.А. Иванова и Г.И. Мечковского выделяются уже шесть принципов :
o равная оплата за равный труд;
o всесторонняя дифференциация заработной платы;
o материальная заинтересованность;
o обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы;
o простота и ясность;
o гибкость.
В дальнейшем был предложен более обширный перечень принципов оплаты труда :
o распределение по количеству, качеству, затратам и результатам труда;
o материальная заинтересованность в высоких результатах труда;
o сочетание материальных и моральных стимулов к труду;
o одновременное применение основной и премиальной заработной платы;
o оценка индивидуальных и коллективных результатов труда;
o дополнение поощрения работников их материальной ответственностью;
o систематическое повышение заработной платы рабочих и служащих;
o опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы;
o сочетание государственного регулирования заработной платы с инициативой хозяйственных организаций;
|
На уровень вверх
Купить