книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Юридические лица в системе отношений товарного производства ( Контрольная работа, 29 стр. )
Юридические лица как субъекты гражданского права ( Дипломная работа, 72 стр. )
Юридические лица как субъекты гражданского права-курсовая ( Курсовая работа, 38 стр. )
Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений ( Курсовая работа, 32 стр. )
Юридические лица как субъекты гражданского права ( Курсовая работа, 25 стр. )
Юридические лица как субъекты гражданского права ( Курсовая работа, 45 стр. )
Юридические лица как субъекты гражданского права ( Курсовая работа, 26 стр. )
Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений ( Контрольная работа, 14 стр. )
Юридические лица как субъекты гражданского права ( Реферат, 14 стр. )
Юридические лица как субъекты гражданского права 2009-72 ( Дипломная работа, 72 стр. )
Юридические лица как участники гражданских правоотношений ( Курсовая работа, 34 стр. )
Юридические лица, как субъекты гражданского права ( Курсовая работа, 38 стр. )
Юридические лица. Виды и формы ( Реферат, 19 стр. )
Юридические лица. Виды и формы 2008-29 ( Курсовая работа, 29 стр. )
Юридические основания включения субъектов в наследники по закону67 ( Дипломная работа, 77 стр. )
Юридические факты в гражданском праве ( Дипломная работа, 85 стр. )
Юридические факты как основа возникновения, изменения и прекращения гражданских прав и обязанностей ( Дипломная работа, 78 стр. )
Юридический анализ состава преступления незаконное предпринимательство ( Дипломная работа, 80 стр. )
Юридический механизм защиты прав потребителей в РФ. ( Дипломная работа, 73 стр. )
Юридический факт в гражданском праве ( Дипломная работа, 42 стр. )
Юридическое лицо ( Реферат, 16 стр. )
Юридическое лицо и его признаки ( Контрольная работа, 26 стр. )
Юридическое лицо как субъект гражданского права ( Дипломная работа, 93 стр. )
Юридическое лицо, как правовая форма коллективной предпринимательской деятельности ( Реферат, 24 стр. )
Юридическое лицо. Порядок, условия и сроки внесения арендной платы ( Контрольная работа, 8 стр. )

1. ХАРАКТЕРИСТИКА ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ТОВАРИЩЕСТВ 3

2. ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И ФОРМЫ СДЕЛОК 5

ЗАДАЧА 14

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 16

Хозяйственные товарищества могут создаваться в форме полного товарищества и товарищества на вере (коммандитного товарищества). Полное товарищество в соответствии с п.1 ст.69 ГК РФ отличается двумя основными признаками: предпринимательская деятельность его участников (полных товарищей) считается деятельностью самого товарищества, а по его обязательствам любой из участников отвечает всем своим имуществом. Товарищество основано на лично - доверительных отношениях участников. Полные товарищи отвечают по обязательствам своего товарищества только при недостатке у него собственного имущества, т.е. субсидиарно. Согласно п.2 ст. 69 ГК РФ лицо может быть участником только одного полного товарищества. Полное товарищество создается и действует на основании учредительного договора, который подписывается всеми его участниками и содержит кроме сведений, указанных в п.2 ст.52 для всех юридических лиц (название, место нахождения, порядок управления), условия о размере и составе складочного капитала товарищества, о размере и порядке изменения долей каждого из участников, о размере, составе, сроках и порядке внесения ими вкладов, об ответственности участников.

Полным является товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом. По отношению к участникам полного товарищества

В связи с реорганизацией производства и условий труда директор предприятия "Автоприбор" издал приказ о переводе 15 рабочих основных профессий в другой цех, что повлекло существенные перемены в индивидуальных трудовых договорах переведенных рабочих: изменилась система и размер оплаты труда, отпали льготы, связанные с вредными условиями труда.

Приказ о переводе издан 3 ноября 1997 года. 4 ноября все рабочие приступили к работе в другом цехе, но приказ директора оспорили в установленном порядке, так как не согласны со снижением тарифных ставок и отменой льгот.

Возможны ли существенные изменения условий труда при продолжении работы по той же специальности? Какое нарушение допустил директор при издании указанного приказа? Какое решение и каким органом должно быть принято по трудовому спору? Как должна поступить администрация, если в дальнейшем рабочие не согласятся продолжить работу с существенными изменениями условий труда.

1. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.94 г. № 51-ФЗ

2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

3. "Научно-практический комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой" под ред. В.П. Мозолина, М.Н. Малеиной. - М.: "Норма", 2004

4. "Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой (постатейный)" под ред. О.Н. Садикова. - М.: "Инфра-М", 2005

5. "Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой" под ред. Т.Е. Абовой, А.Ю. Кабалкина. - М.: "Юрайт", 2004

6. Экономическая теория (политэкономия): Учебник / Под общей ред. акад. В.И. Видяпина, акад. Г.П. Журавлевой. - М.: Инфра-М,2001.

7. Гуев А.Н. Постатейный комментарий Гражданского кодекса Российской Федерации. М.: ИНФРА-М, 2002. С. 302.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»