Работ в текущем разделе: [ 3034 ] Дисциплина: Информационные технологии  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 23 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1 Теоретическое (ситуационное) задание Стр.
1.1. Характеристика объекта управления Стр.
1.2. Цели создания ЭИС Стр.
1.3. Функции и ограничения создания ЭИС Стр.
1.4. Расчет экономической эффективности от внедрения ЭИС Стр.
1.5. Заключение Стр.
2. Практическое задание Стр.
3. Тестовые задания Стр.
4. Список использованной литературы. Стр.
|
|
Введение
|
|
Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно, возложена на профессионально подготовленных работников. Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена.
Современные возможности автоматизации многих процессов и функций кадрового менеджмента, а также новые информационные технологии и компьютерные средства, доступные для кадровых служб, дают возможность оптимизировать и рационализировать управленческую функцию за счет применения новейших средств сбора, передачи и преобразования информации.
Потребность в разработке и применении эффективных и адекватных реальной действительности компьютерных программ, информационных систем и технологий сегодня возрастает, именно поэтому актуальность информатизации управления персоналом вполне очевидна.
|
|
Список литературы
|
|
1. Информационные системы в экономике. - УМК, Новосибирск, 2009.
2. Информационные технологии в экономике: Учебное пособие для ВУЗов (под ред. Титоренко Г.А., - М.;ЮНИТИ-ДАНА, 2002).
3. Мишенин А.И. - Теория экономических информационных систем: учебник для ВУЗов - М.; Финансы и статистика, 1999.
4. Экономическая информатика. Учебник для ВУЗов (под ред. Проф. В.В.Евдокимова). - Спб.: Питер,1997.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
