|
Введение
В соответствии с Законом "О защите прав потребителей" исполнитель обязан выполнить работу, качество которой должно соответствовать договору (статья 4). Согласно статье 7 потребитель (в нашем случае пациент) имеет право на то, чтобы сделанная работа была безопасна для его здоровья и жизни, не причинила бы имущественного вреда. Объём возмещения по общему правилу ст. 1064 ГК (конкретизируется в ст. 1085-1092, 1094 ГК), должен быть полным. Вред возмещается либо в натуре, либо в виде материальной компенсации убытков, состоящих как из реального ущерба, так и упущенной выгоды.
Согласно ст. 1068 ГК работник несёт ответственность перед работодателем (юридическим лицом) в порядке регресса. Практика показывает, что в случаях причинения вреда здоровью пациента при проведении ему лечения или анестезии административную, материальную и гражданско-правовую ответственности несёт именно врач.
В настоящее время, когда действуют законы, закрепляющие право пациента на возмещение ущерба в случае причинения вреда здоровью при оказании медицинской помощи, работа по внедрению системы страхования за качество предоставляемой помощи становится особенно актуальной, т.к. одним из оптимальных вариантов защиты имущественных интересов медицинских работников является страхование на случай врачебной ошибки.
Цель работы - рассмотреть ответственность медицинских работников за профессиональные и должностные преступления.
Задачи работы:
1) определить дисциплинарную ответственность медицинских работников;
2) рассмотреть ответственность медицинских работников, связанная с их профессиональной деятельностью в контексте нового уголовного законодательства.
1. Дисциплинарная ответственность медицинских работников
За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на них законодательством о труде, коллективным и трудовым договором, медицинские работники несут дисциплинарную ответственность. Она представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей. Основанием этого вида ответственности служит дисциплинарный проступок - противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Можно выделить две группы трудовых обязанностей: обязанности общего характера и обязанности конкретного работника. Обязанности первого вида являются общими для всех работников независимо от должности и специальности. Они закреплены в ТК РФ (ст. 21), в локальных нормативных актах (Правилах внутреннего трудового распорядка учреждения или организации, Положении о персонале и т. д.) и актах социального партнерства (коллективном договоре). Обязанности конкретного работника закреплены в должностных инструкциях, иных актах, определяющих правила проведения тех или иных видов работ, а также в индивидуальных трудовых договорах (контрактах). Для того, чтобы индивидуальные трудовые обязанности работников были четко определены, их необходимо отразить в должностных инструкциях, с содержанием которых работники должны быть ознакомлены под роспись при заключении трудового договора или переводе на другую работу .
На медицинских работников распространяется общая дисциплинарная ответственность. Перечень дисциплинарных взысканий определен в ст. 192 ТК РФ и является исчерпывающим. Он включает в себ
|
На уровень вверх
Купить