Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 16 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Причины сопротивления изменениям 4
2. Как реагировать на сопротивление 7
3. Поддержка изменений 10
4. Типичные ошибки менеджеров, усиливающие сопротивление изменениям 15
Заключение 16
Список литературы 17
|
|
Введение
|
|
Необходимость периодических изменений не вызывает сомнений. На изменения необходимо реагировать быстро и четко. Обладать видением ситуации и предвидеть, как она будет меняться - ценное качество любого руководителя и менеджера.
Существуют факторы, которые будут замедлять осуществление перемен в организации. Одним из самых важных факторов является сопротивление изменениям со стороны работников компании. Организации без людей нет, поэтому чтобы осуществить изменения надо заручится поддержкой сотрудников компании. Это потребует многих усилий: понимания, почему возникает сопротивление, как на него реагировать, знания методов преодоления сопротивления.
Изменения происходят во внутренней среде организации, а значит, затрагивают организационную культуру. Ее роль в осуществлении изменений велика. Культура - тонкая материя, затрагивающая каждого. Это требует от руководителей осторожности и внимательности при принятии любых решений, связанных с проведением изменений.
Группы, поставленные перед необходимостью изменений, сталкиваются с тем, что неформальные связи, каналы общения, поведенческие стереотипы станут другими. Следовательно, они легко откликаются на призывы к сопротивлению изменениям. Такое сопротивление
|
|
Список литературы
|
|
. Люди на работе: Учебник по организационному поведению. - М.: Экономистъ, 2005. - 734 с.
2. Маркова В. Д., Кузнецова С. А. Стратегический менеджмент. Курс лекций. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. -289с.
3. Стратегический менеджмент: теория и практика. Зуб А. Т. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.-564с.
4. Стратегический менеджмент. Учебник для вузов./ Под ред. Панова А. И. - СПб.: Питер, 2002.-394с.
5. Управление персоналом: Учебник. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. - М.: "Банки и право". Издательское объединение "ЮНИТИ", 2001г.-258с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх