![](pic/pageID.gif) |
Экономическое содержание, функции и состав капитала 6744 ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эксперимент как метод исследования систем управления. Техническое обеспечение системы управления (персоналом организации) ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экспериментальное исследование профессионально важных качеств менеджера по работе с персоналом2 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экспертиза инновационных проектов ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экспертиза состава и структура научно-исследовательских работ ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экспертиза состава и структура научно-исследовательских работ ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экспертные оценки ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экспертные системы принятия решений - вариант 2 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Элементы внутренней среды организации ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Элементы и этапы коммуникационного процесса, виды коммуникаций в организации е3424242 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Элементы и этапы коммуникационного процесса к2ц422 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Элементы и этапы коммуникационного процесса, виды коммуникаций в организации. 006 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Элементы системы качества в соответствии с МС ИСО 9000: планирование, ответственность, полномочия и обмен информацией. ( Курсовая работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ЭЛЕМЕНТЫ ФИНАНСОВОЙ АНТИКРИЗИСНОЙ СТРАТЕГИИ ПРЕДПРИЯТИЯ 234ава ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Элементы, технологии, объекты и инструменты менеджмента. Задачи менеджмента и успех в предпринимательстве ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Элементы, технологии, объекты и инструменты менеджмента. Задачи менеджмента и успех в предпринимательстве 2009-21 ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эмпирические основы изучения взаимосвязи между социометрическим статусом сотрудника и уровнем позитивности его представлений о руководителе ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эмпирическое исследование ролевой структуры проектной группы ( Дипломная работа, 64 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эмпирическое исследование связи стиля управления организацией с ее философией ( Курсовая работа, 52 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эссе. Менеджмент организации ( Эссе, 6 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эссе. Самоменеджмент основа для личностного развития ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Этапы и школы в истории менеджмента ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Этапы истории развития теории и практики менеджмента ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Этапы организации работы по оценке инвестиционных проектов.400456 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Этапы процесса подготовки, принятия и реализации решения с точки зрения различных подходов к объяснению этого процесса ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 16 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы лидерства и власти в менеджменте 5
2.Анализ лидерства и власти на предприятии ООО “Остров сокровищ” 9
Заключение 15
Список использованной литературы 17
|
Введение
|
Введение
Назначение на руководящую должность подразумевает, естественно, и передачу руководителю всей полноты власти. Кажется, что разумного применения статуса руководителя, имеющейся у него власти и влияния вполне достаточно для эффективного управления. Но в жизни все сложнее, ведь руководитель предприятия должен быть не только компетентным специалистом, но и опытным дипломатом, и воспитателем, и авторитетным судьей — словом, он должен быть лидером. В условиях современной России лидерство является обязательным качеством преуспевающего менеджера, хотя лидером нельзя стать по назначению вышестоящей организации. Часто лидерами становятся благодаря своим личным качествам, независимо от должности в служебной иерархии.
Интересно проследить путь руководителя к лидерству начиная с момента его назначения на руководящую должность, так как слияние роли руководителя и лидера в одном лице наиболее желательно и перспективно. В первые после своего назначения дни новый руководитель попадает в весьма сложную, даже деликатную ситуацию: проявить осторожность и выжидать, изучая доставшееся ему наследство? Или начать с критики недостатков и предпринять активный штурм по их устранению? Часто бывший руководитель бывает передвинут на более высокую должность и теперь является прямым начальником новичка и коренное преобразование организации может быть воспринято как критика эффективности работы шефа. Ситуация действительно деликатная, и многие молодые руководители какое-то время мечутся в поисках оптимального решения, топчутся на одном месте, не рискуя наметить и реализовать разумный план действий, хотя очевидно, что принятия решения не избежать.
Теория управления рекомендует новому руководителю не терять зря времени и в процессе адаптации к своему новому положению в коллективе определить важнейшие проблемы, решение которых обеспечит наибольшую эффективность работы. Нужно, чтобы намеченные к реализации задачи были в рамках компетенции руководителя, не требовали дополнительных ресурсов, принесли ощутимые результаты в короткие сроки и выполнялись по четкому рабочему плану. Жесткий контроль выполнения плана может вызвать недовольство исполнителей, но если деятельность руководителя начнет приносить ощутимые результаты, а тем более и выплату премий, то коллектив поддержит эти инициативы. Стратегия проведения реформ на фоне конкретных дел позволит руководителю бесконфликтно установить деловые и доверительные отношения с коллективом, подтвердить свою квалификацию и сделать первый шаг на пути к истинному лидерству.
В повседневной, будничной деятельности руководителю предстоит постепенно, настойчиво завоевывать авторитет, доказывать на деле свое владение принципами и искусством управления. Добиваясь желаемых изменений позиций других лиц, новый администратор должен в первое время чаще подкреплять свои предложения ссылками на авторитетный источник, широко привлекать к разработке программ, постановке задач возможно более широкий круг специалистов, поскольку общая позиция группы оказывает решающее влияние на формирование индивидуальных мнений ее членов. И, конечно, чаще привлекать внимание к своим нововведениям непосредственного начальника и равных по должности коллег. Необходимо выработать свой стиль работы и постоянно его совершенствовать. Таким образом, видно, что проблемы, которые стоят перед руководителем организации в плане соотношения лидерства и власти действительно сложны и неоднозначны, поэтому тема курсовой работы является весьма актуальной.
Цель курсовой работы – раскрыть и проанализировать существующие подходы к определению и соотношению лидерства и власти в менеджменте.
Задачами курсовой работы являются:
Изучить роль власти и лидерства в профессии менеджера;
Исследование и оценка социально-экономической эффективности применяемых стилей управления ООО “Остров Сокровищ”;
Объектом исследования является российский менеджмент.
Предмет исследования – лидерство и власть в менеджменте.
1. Теоретические основы лидерства и власти в менеджменте
Существует множество понятий «Организационного поведения», но наиболее общим и понятным является определение:
Организа
|
Список литературы
|
Список использованной литературы
1.Блейк Р.Р., Моутон Д.С. Научные методы управления. Киев: Наукова думка, 1990.
2.Большаков А. С. Менеджмент / Учебное пособие. — СПб.: «Издательство "Питер", 2000.
3.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. М.: МГУ, 2003.
4. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. – М., Юнити-Дана, 1999.
5. Герчикова И. Н. Менеджмент / Учебник — М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2003.
6. Зайцева О. А., Радугин А. А., Радугин К. А., Рогачева Н. И. Основы менеджмента / Учебное пособие для вузов. — М.: Центр, 2003.
7. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента. — Минск: ЭКОНОМ-ПРЕСС. 1998.
8. Кнорринг В.И. Искусство управления. - М., АСТ-Пресс, 2003.
9. Ладанов Н.Д. Практический менеджмент, - М.:"Элник", 2003.
10. Минцберг Г., Альстренд Б., Лэмпел Д. Школы стратегий. СПб: Изд-во «Питер», 2000.
11. Модели и методы управления персоналом. Российско-британское учебное пособие. –М., Владос, 2001.
12. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / Под редакцией Б. М. Генкина — М.: Высшая школа, 2002.
13. Прыткин Б. В., Прыткина Л. В., Эриашвили Н. Д., Усман 3. А. Общий курс менеджмента / Учебник. — М.: ЮНИТИ, 2003.
14. Системный подход к управлению: Учеб пособие для вузов/Под ред В. А. Персианова. М., Юристъ, 2001.
15. Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента. М., Юнити, 1991.
16. Уткин Э. А. История менеджмента. — ЭКНОС, 1997.
17. Шипунов В. Г., Кишкель Е. Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. М. Кадры, 2000.
18. Шкатула В. И. Настольная книга менеджера по кадрам М., Менеджмент и кадры, 2001.
19. Энкельман Н. Преуспевать с радостью. М., Менеджмент и маркетинг, 2003.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|