![](pic/pageID.gif) |
Технология успеха ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ТЕХНОЛОГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ КОМПАНИИ97 ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Типологии организационной культуры. Состояние организационной культуры на российских предприятиях ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Типология процессов управления в организации ООО "Лада" ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Типология социально-экономических организаций и сравнительный анализ их особенностей ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Типология управленческих решений а456 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Типология управленческих решений_ ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Типы бюрократических структур управления организациями. Целепостановка в управленческой деятельности. Как проявляется лидерство в управлении организацией ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Типы и виды менеджмента ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Типы и виды организационных структур управлений ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Типы и виды организационных структур 14 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Типы и виды организационных структур ( Контрольная работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Типы и цели совещаний. Проведение совещания. Неприятности на совещаниях ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Типы конфликта в НКО. Причины конфликтов в НКО ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Типы корпоративных объединений ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Типы корпоративных объединений 2008-39 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Типы корпораций, их характеристика, особенности и отличительные черты 2008-26 ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Типы корпораций, их характеристика, особенности и отличительные черты ( Контрольная работа, 39 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Типы моделей менеджмента и их особенности ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Типы организации и их структуры ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Типы организации, их характеристика ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Типы организаций ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Типы организаций, особенности деловых организаций45 ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ТИПЫ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОСТРОЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ46 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Типы организационно управленческих структур ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 18 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1. Совершенствование организации труда персонала 4
2. Режим работы и программы качества жизни на производстве 5
3. Факторы рабочей обстановки, влияющих на здоровье и безопасность медицинского персонала 11
4. Обеспечение безопасности труда работников здравоохранения 16
5. Потребность в персонале хирургического отделения 17
Заключение 18
Список литературы 19
|
Введение
|
В последние годы на российскую почву переносится западная терминология из сферы микроэкономики, менеджмента, индустриальной социологии. Примером этого могут служить категории "Персонал" и "Человеческие ресурсы".
Персонал - это неоднородная совокупность людей. Он состоит из социально-экономических групп. Социально-экономическая группа представляет совокупность работников, обладающих каким-либо общим признаком (например, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, личные симпатии, мотивы к труду и т.п.). По уровню кооперирования социально-экономических групп персонал может быть структурирован следующим образом: первичный (или контактный) персонал, вторичный, основной
Исходя из двоякой роли социально-экономических групп персонала, под эффективностью группы персонала следует понимать степень достижение цели группы и удовлетворение, которое испытывают сотрудники от того, что состоят в этой организационной структуре.
Отсюда вытекает необходимость выявления и рассмотрения факторов, способствующих повышению эффективности команды, т.е. движущие силы, способствующие динамике
|
Список литературы
|
1. Айзенк Ганс Ю. Проверьте свои способности. Пер. с англ: -С.-Петербург: Дельта, 2002.-544с.
2. Анастази А. Психологическое тестирование. -М.: Просвещение, 2000.-528с.
3. Ансофф И. Стратегическое управление. -М.: Экономика, 2001.-564с.
4. Балацкий Е.В., Богомолов Ю.П. Как готовится рабочая смена. Вестник РАН, 1993, №11.-132с.
5. Зудина Л.Н., Колобов А.Д., Маслов Е.В. проектирование организации труда: Учебное пособие. - Новосибирск, 2002.-358с.
6. Кадры ЛРУ и штатные нормативы. М.: ИНФРА, 2002.-511с.
7. Матчинский Ф. Организация труда на рабочих местах (пер с польского). М.: Машиностроение, 1984.-574с.
8. Рофе А.И. Научная организация труда: Учебник. - М.: МИК, 1999.-568с.
9. Шапиро В.Д. Управление человеческими ресурсами. СПб: Дельта, 2003.-587с.
10. Журнал "Менеджер здрав
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|