Контрольная работа: Хоторнские исследования. Формирование доктрины человеческих отношений. Основные различия между американской и японской системами управления организацией.

Дисциплина: Менеджмент

	Характеристика основных функции менеджмента-курсовая ( Реферат, 22 стр. )
	Характеристика основных функции менеджмента-реферат. ( Реферат, 22 стр. )
	Характеристика основных функций менеджмента3 ( Реферат, 22 стр. )
	Характеристика основных организационных форм осуществления международного бизнеса 754а ( Курсовая работа, 43 стр. )
	Характеристика основных этапов принятия управленческих решений ( Курсовая работа, 28 стр. )
	Характеристика основных функции менеджмента 2-курсовая. ( Курсовая работа, 40 стр. )
	Характеристика основных функции менеджмента 3-курсовая ( Дипломная работа, 66 стр. )
	Характеристика основных функции менеджмента ( Реферат, 22 стр. )
	Характеристика основных этапов процесса управления ( Реферат, 16 стр. )
	Характеристика Подсобного Сельского Хозяйства ОАО "МАЗ" ( Реферат, 23 стр. )
	Характеристика показателей финансовой устойчивости организации ( Контрольная работа, 15 стр. )
	Характеристика понятия менеджмента и его значение ( Курсовая работа, 32 стр. )
	Характеристика предприятия ООО "Комфорт" нрк463 ( Контрольная работа, 27 стр. )
	Характеристика предприятия ООО "Мастер и Маргарита ( Контрольная работа, 28 стр. )
	Характеристика предприятия ЗАО "Сапожок"733 ( Контрольная работа, 26 стр. )
	Характеристика предприятия "Доктор-клуб", функции предприятия и цели е4545 ( Контрольная работа, 13 стр. )
	Характеристика предприятия ООО "Транс" Анализ технологии управленческих работ ( Контрольная работа, 15 стр. )
	Характеристика предприятия. Анализ состава управленческих кадров ( Контрольная работа, 19 стр. )
	Характеристика предприятия… е34242 ( Контрольная работа, 16 стр. )
	Характеристика предприятия ООО "Современные технологии строительства" е3у3422 ( Курсовая работа, 34 стр. )
	Характеристика предприятия ООО "Современные технологии строительства" кц24222 ( Курсовая работа, 33 стр. )
	Характеристика предприятия ООО "Комфорт" 424444 ( Контрольная работа, 29 стр. )
	Характеристика принципов менеджмента ( Реферат, 13 стр. )
	Характеристика проблемы по управлению конфликтами в организации. Современное состояние проблемы ( Контрольная работа, 12 стр. )
	Характеристика производственного предприятия ЗАО "Химпласт". 3 3543 ( Курсовая работа, 30 стр. )

<< 346 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358 359 360 361 362 363 364 365 366 >>

» Главная » Менеджмент » Хоторнские исследования. Формирование доктрины человеческих отношений. Основные различия между американской и японской системами управления организацией.

Работ в текущем разделе: [ 9196 ] Дисциплина: Менеджмент На уровень вверх

Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы.

Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.

Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.

Содержание

1. Хоторнские исследования. Формирование доктрины человеческих отношений. 3

2. Основные различия между американской и японской системами управления организацией. 7

Список использованной литературы 11

Введение

1. Хоторнские исследования. Формирование доктрины человеческих отношений.

Первоначальная ориентация Хоторнских исследований исходила из теорий научного управления того времени (Тэйлора, Файоля, Гилбретов). Группа антропологов, в которую входил и Дж. Хоманс, Э. Мейо, Уорнер, Фритц Ротлисбергер, Вильям Диксон и другие, исследовали влияние объективных факторов (освещение, оплата, перерывы) на производительность труда, в пригороде Чикаго, Хотторне (Hawthorne).

Возникновение школ "человеческих отношений" и "организационного поведения" - период попыток понять место людей в производстве. Ее основоположники утверждали, что для человека основными стимулами являются не материальные блага, а моральное удовлетворение, психологический комфорт, самоудовлетворение и другие психологические мотивы. В рамках школы человеческих происходило становление науки об человеческих ресурсах и управлении персоналом.

Мэри Фоллет (Mery Follet) - основоположница доктрины "человеческих отношений", призывая к "совместной власти" в противоположность "единоличной власти" предвосхитила переход к стилям совместного управления. Одна из первых применила приемы психологии и социологию для изучения промышленного предприятия. Ее работы фокусировались на человеческих отношениях внутри индустриальных групп, соотношении рационалистического и гуманистического подходов в управлении людьми. В частности, ее интересовала проблема влияния процесса постановки реальных целей в организации на количество конфликтов. Описала концепцию социальных конфликтов, заключающуюся в непрерывном возникновении конфронтаций и союзов на основе имеющихся желаний людей, которые связаны друг с другом различными отношениями.

Список литературы

1. Артамонов Б.В. Менеджмент: учеб. пособие /Б. В. Артамонов. - М. Ч. 2: Типовые стратегии и организационное проектирование. - 2006

2. Акмаева Р.И. Стратегическое планирование и стратегический менеджмент: [учеб. пособие] /Р. И. Акмаева; Астрах. гос. техн. ун-т. - М.: Финансы и статистика, 2006.- 206, с.

3. Буканова В.И. Менеджмент: учеб. пособие для 08050765, 08050265 /В. И. Буканова. - Саратов, 2007

Примечания:

Примечаний нет.