Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 15 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
Задание 1 4
Задание 2 6
Задание 3 11
Заключение 14
Список литературы 14
|
|
Введение
|
|
Кризис российских рыночных реформ поставил перед менеджерами крупных, средних и мелких предприятий дилемму: либо перестроить свою управленческую деятельность, либо уйти с рынка.
Новый этап реформ требует серьезного поворота к реальному сектору экономики, основой которого является производство товаров и услуг для потребителя. Это, в свою очередь, вызывает необходимость разработки маркетинговой концепции управления, т.е. целостной системы развития предприятий. Такой подход предполагает новое видение управленческих отношений руководителей. Их основой становится организационная психология управления, ориентированная на раскрытие человеческих ресурсов. В связи с этим введение поведенческих дисциплин в учебные программы по менеджменту поможет и действующим, и будущим руководителям более глубоко осмыслить профессиональные методы руководства поведением работников в бюджетных и коммерческих организациях.
Управленческие кадры в госучреждениях, а также в коммерческих фирмах и банках видели в этом образец организационного поведения в управлении персоналом. Отслеживание своего собственного поведения через систему обратных связей с работниками, как правило, блокировалось.
Целью данной работы является определение сущности организационного поведения.
Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
1. Раскрыть понятие система организационного поведения.
2. Описать поддерживающую модель управления.
3. Охарактеризовать стимулирующее значение участия в прибылях.
|
|
Список литературы
|
|
1. Гладков И.С. Менеджмент. Москва, 2003 г., с. 79.
2. Гончаров В.И. Менеджмент. Минск: "Мисанта", 2003 г., с.43.
3. Грибов В.Д. Экономика предприятия. 2003., с. 462.
4. Иванов Л.П. Менеджмент. Москва, 2003 г., с. 126.
5. Карташова П.В. Никонова ТВ. Поведение в организации. Учебник, М; ИНФРА-М. 2004 с.253.
6. Красовский Ю.Д. Организационное поведение Учебное пособие для вузов. - М.:ЮНИТИ. 2004 -472 с.
7. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., 2003, с. 101
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх