Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 10 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Система ценностных ориентаций 3
Деловое письмо-предложение 6
График рабочего дня менеджера по персоналу 9
Литература 10
|
|
Введение
|
|
Известно, что ценность выступает как благо для человека, т.е. нечто положительное, важное для его жизнедеятельности. Я предлагаю к рассмотрению свою собственную структуру ценностей, которая ограничивается двадцатью пунктами.
На первом месте находится здоровье и семья как основные духовные и социальные (витальные, жизненные) потребности, можно назвать их физиологическими (здоровье) - первичные потребности, которые должны быть удовлетворены прежде, чем потребности более высокого уровня смогут определять поведение.
Далее следует наличие хорошо оплачиваемой работы. Это случай, когда работа - способ изыскивать возможности для удовлетворения физиологических потребностей вне работы, и тогда доминируют потребности более высокого уровня, связанные с условиями и факторами безопасности.
Знания играют определяющую роль в процессе работы и для самосовершенствования, тем самым, указывая на две грани данной ценности - для дальнейшего делового роста (инструменты достижения материальных благ) и потребности в самореализации. Поэтому знания стоят выше карьерного роста.
Уверенность в себе является потребностью в самоутверждении.
Свобода является как духовной, так и социальной потребностью. Как ценность свобода очень важна для каждого человека - свобода слова, действий и т.п.
|
|
Список литературы
|
|
1. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М., 2008.
2. Немов Р.С. Психология. - М., 2004.
3. Столович Л. Н. Природа эстетической ценности. - М., 2002.
4. Тугаринов В. П. О ценностях жизни и культуры. - Л., 2000.
5. Управление персоналом: Учебник для вузов. /Под ред. Базарова Т.Ю. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх