Дисциплина: Мировая экономика
![](pic/pageID.gif) |
КРИТЕРИИ ВЫДЕЛЕНИЯ ПОДСИСТЕМ В МИРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ. КЛАССИФИКАЦИЯ СТРАН ПО МЕТОДИКЕ МЕЖДУНАРОДНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Критерии выделения подсистем мирового хозяйства. СНС и ее значение для мировой экономики ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КРУПНЕЙШИЕ ЗАРУБЕЖНЫЕ ТРАНСНАЦИОНАЛЬНЫЕ КОРПОРАЦИИ ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Крупнейшие международные товарные биржи ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Крупнейшие транснациональные корпарации германии и австрии ( Дипломная работа, 111 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Ликвидация бедности в странах Латинской Америки на примере Аргентины. Кризис в Аргентине (2000-2004 гг.) и пути выхода из него ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Малайзия8 ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Малые страны Западной Европы ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Масштабный анализ ретроспективы функционирования и современного состояния мировой валютной системы ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Масштабы, динамика, география, отраслевая направленность международного движения капитала ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
МВФ ( Дипломная работа, 90 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
МВФ и механизм контроля за состоянием мировой валютной системы ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
МВФ: ОБЩИЕ АСПЕКТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ( Дипломная работа, 96 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Межбанковский кредитный рынок. ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Международная валютная система, валютные курсы ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
МЕЖДУНАРОДНАЯ ВАЛЮТНАЯ СИСТЕМА ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Международная встречная торговля и особенности ее развития в современных условиях ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Международная миграция рабочей силы 2007-30 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Международная миграция населения (динамика, мотивация, географическая структура). Государственное и международное регулирование трудовой миграции ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Международная миграция рабочей силы ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Международная миграция населения и ее основные формы ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Международная миграция рабочей силы ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Международная миграция рабочей силы в системе микрохозяйственных связей. Объясните понятие: экспорт, платежный баланс ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Международная практика котировки, определения курсов иностранных валют 3 ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Международная статистика предложения и спроса на рабочую силу ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 1270 ] Дисциплина: Мировая экономика На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 6 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Международная статистика рынка труда
Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.
Поэтому наряду с международным рынком товаров и услуг, с рынком капиталов все большую силу обретает теперь и международный рынок рабочей силы, который является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами.
Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики. В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль мирового рынка рабочей силы в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.
Формирование международного рыка труда - свидетельство того, что процессы мировой интеграции не только идут в экономической и технологической областях, но начинают затрагивать неизмеримо более сложную область социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь глобальный характер. В непосредственное соприкосновение приходит социальная политика различных стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и непохожими национальными традициями. Точками такого соприкосновения являются прежде всего совместные межнациональные предприятия, которые во множестве возникают в разных частях мира. Соприкосновение происходит и в рамках отдельных ТНК, при передвижении через границы рабочей силы и капитала. Во многих случаях при этом возникает трудноразрешимая проблема совмещения не только различных экономических и технологических, но и социальных структур. Это совмещение должно, очевидно, идти по многим направлениям и прежде всего в области: условий труда, способа найма и увольнений работников; оплаты труда, включающей системы дополнительных выплат; предоставление отпусков, свободных от работы дней; продолжительность рабочего времени; предоставление различных льгот, в том числе по линии материального снабжения, отдыха и т.д.
Немалые трудности возникают также при согласовании неодинаковой социальной практики и во многих других областях (профсоюзной деятельности, разрешения конфликтов и т.д.). Таким образом, формирующийся международный рынок труда - это не ординарное экономическое явление, а многосложный социально-экономический процесс, ставящий в повестку дня жизни мирового сообщества сложные вопросы смыкания, а в последующем и интеграции социального опыта и практики нации. Сейчас совершенно определенно образовались и ф
|
Введение
|
|
Список литературы
|
Список литературы
1. Авдокушин E. Международные экономические отношения – М.: Юристь, 2006
2. Буглай В.Б., Ливенцев Н.Н. Международные экономические отношения – М.: Финансы и статистика, 2006
3. Гараев Н.Г. Каких специалистов не хватает на мировом рынке труда? Управление персоналом. №11, 2005
4. Корнуэлл А. Мировой рынок рабочей силы: проблемы и пути решения // статьи «Коммерсант-Власть» №4, 2002
5. Тарлецкая Л. Международная миграция и социально-экономическое развитие. // МЭиМО, 2006. №7
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|