книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Упрощенная система налогообложения на предприятии ООО «Мастер Алекс» ( Курсовая работа, 23 стр. )
Условия и порядок возврата налога из бюджета ( Контрольная работа, 8 стр. )
Условия изменения срока уплаты налога и сбора, а также пеня 563к ( Контрольная работа, 17 стр. )
Условия привлечения лица к ответственности за совершение налогового правонарушения ( Курсовая работа, 35 стр. )
Участие свидетелей, осмотр и экспертиза в налоговых отношениях еу35322 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Участники налоговых правоотношений 2008-29 ( Курсовая работа, 29 стр. )
Участники отношений, регулируемых законодательством о налогах и сборах ( Контрольная работа, 15 стр. )
Участники отношений, регулируемых законодательством о налогах и сборах 524 ( Контрольная работа, 15 стр. )
Учет и анализ расчетов с бюджетом по налогам и сборам (на материалах ООО «Виорика») ( Дипломная работа, 105 стр. )
Учет и налогообложение ( Контрольная работа, 7 стр. )
УЧЕТ НДФЛ НА ООО "ЛЮКС" ( Курсовая работа, 30 стр. )
Учет расчетов с бюджетом по НДФЛ-курсовая (Белоруссия) ( Курсовая работа, 48 стр. )
Учет расчетов с бюджетом по НДФЛ ( Курсовая работа, 48 стр. )
УЧЕТ ФОРМИРОВАНИЕ НАЛОГОВ И НАЛОГОВЫХ ПЛАТЕЖЕЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО «ОРСКИЙ ХЛЕБ» ( Курсовая работа, 31 стр. )
УЧЕТ ФОРМИРОВАНИЯ НАЛОГОВ И НАЛОГОВЫХ ПЛАТЕЖЕЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО "ОРСКИЙ ХЛЕБ" ( Курсовая работа, 32 стр. )
Учетная политика для целей налогообложения ( Контрольная работа, 11 стр. )
Учетная политика для целей налогообложения как элемент системы нормативного регулирования налогового учета. ( Контрольная работа, 11 стр. )
Учетная политика организации для целей налогообложения ( Контрольная работа, 10 стр. )
Факторы определяющие исполнения налоговых обязательств 5789 ( Контрольная работа, 25 стр. )
Федеральная налоговая служба ( Курсовая работа, 30 стр. )
Федеральные налоги с юридических лиц. О применении НДС для продукции средств массовой информации ( Контрольная работа, 16 стр. )
Федеральные налоги с юридических лиц. О применении НДС для продукции средств массовой информации а54422 ( Контрольная работа, 12 стр. )
Федеральные налоги с юридических лиц. О применении НДС для продукции средств массовой информации е353ав ( Контрольная работа, 15 стр. )
Федеральный закон "Об аудиторской деятельности, его содержание, роль и значение в становлении и развитии аудиторской деятельности в РФ ( Контрольная работа, 10 стр. )
Федеральный закон "Об аудиторской деятельности", его содержание, роль и значение в становлении и развитии аудиторской деятельности в РФ к535353 ( Контрольная работа, 8 стр. )

Введение 3

1. Теоретическая часть 4

1.1. Набор кадров 4

1.2. Отбор и подготовка кадров 4

1.3. Стимулирование и мотивация персонала 5

2. Практическая часть 15

2.1 Определение численности и фонда заработной платы сотрудников 15

2.2 Определение эффективного фонда рабочего времени 15

2.3 Определение численности основных производственных рабочих 16

2.4 Определение численности вспомогательных рабочих 18

2.5 Определение фонда оплаты труда основных производственных рабочих 21

2.6 Определение фонда оплаты труда вспомогательных рабочих - повременщиков 24

2.7 Определение численности ИТР, служащих и МОП 25

2.8 Определение фонда заработной платы ИТР, служащих и МОП 26

2.9 Планирование налоговых отчислений из фонда оплаты труда 27

Заключение 29

Список использованных источников 30

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования итогов, результатов.

Заработная плата в обществе выступает не только в роли элемента хозяйственного механизма, но и несет высокую социальную нагрузку, и принципиальные подходы к оплате труда руководителей должны быть такими же, как и у всех работающих, т.е. различия в уровнях должностных окладов руководителей и других категорий работников должны отражать различие в их квалификации, сложности труда и т.д. Вместе с этим руководители производства оказывают существенное воздействие на формирование конечных результатов производства. И это должно находить отражение не только в уровне, но и в механизме оплаты их труда.

Данная тема является актуальной, т.к. разработка успешной политики управления затратами на персонал на предприятии является одним из необходимых условий повышения производительности труда на предприятии, а следовательно, повышение прибыли на предприятии в целом.

Цель курсовой работы - изучение совершенствования политики управления затратами на персонал. Задачей курсовой работы является рассмотрение сущности и значения труда, классификации работников, системы мотивации и стимулирования труда.

1. Налоговое планирование при исчислении и выплате заработной платы.

Политика управления затратами на персонал на сегодняшний день базируется на двух основополагающих принципах: мотивация труда и стимулирование труда. Структура затрат на персонал состоит из непосредственной заработной платы, затрат на отбор, набор и обучение персонала, а также дополнительных затрат связанных с мотивацией и стимулированием труда (11, стр. 13).

1.1. Набор кадров

Цель набора заключается в создании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которого предприятие отбирает наиболее подходящих для нее работников.

Необходимый объем по набору определяется кадровой службой разницей между наличной рабочей силой и будущей потребностью в ней. При этом учитываются такие факторы, как выход на пенсию, текучесть, увольнения в связи с истечением срока договора найма, а также перспективное расширение сферы деятельности предприятия. Набор ведется и из внешних и из внутренних источников. Но все же предпочтение отдается внутреннему набору. Продвижение по службе своих работников обходится дешевле. Кроме того, это повышает их заинтересованность, улучшает моральный климат и усиливает привязанность работников к заводу. Совсем недавно вошло в практику уведомление всех служащих завода о любой открывающейся вакансии, что дает возможность подать заявление до того, как будут рассматриваться заявления людей со стороны.

1.2. Отбор и подготовка кадров

На данном этапе руководство отбирает наиболее подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе набора. В большинстве случаев предпочтение отдается человеку, имеющему наилучшую квалификацию, а также образование, уровень его профессиональных навыков, о

1. Иванова Л.Н. Организация управленческого труда М.: ИНФРА-М 1997 - 256 c

2. Верховцев А.В. Справочник работника кадровой службы 2001 - 762 с

3. Морозова Л.Л. Квалификационные характеристики должностей работников современных предприятий торговли.

1. Бовыкин И.В. Новый менеджмент. - М.,1998 - 368с.

2. Пугачев В.П. Управление персоналом организации: Учебник. - М.: Аспект Пресс, 1998. - 279 с. - (Серия "Управление персоналом").

3. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е перераб. и доп. (Серия "Библиотека журнала "Управление персоналом") - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1998

4. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., 1995

5. Человек и труд 2002 №10

6. П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов Техология управления персоналом. Настольная книга менеджера - М. 1999. - 576 с

7. Егоршин А. П. Управления персоналом 2001 - 720 с

8. Человек и труд 2002 №6

9. Гнездовский Ю.И., Поварич И

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»