1. Типовые правила внутреннего распорядка для рабочих и служащих
Рассмотрим типовые правила внутреннего распорядка для рабочих и служащих. Правилах внутреннего трудового распорядка служащих центрального аппарата Минэкономразвития России, разработаны в целях обеспечения высокоэффективного труда, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, совершенствования организации труда, рационального использования рабочего времени работников. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всеми лицами, работающими в данной организации.
В правилах должно быть оговорено следующее:
1. Общие положения
2. Порядок приема и увольнения
3. Поощрения за успехи в работе
4. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
Прием граждан на работу и увольнение работников осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Прием граждан на работу, а также их увольнение оформляются приказом, с которым работник знакомится под расписку.
При поступлении на работу гражданин представляет: личное заявление; документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и ее копию; документы, подтверждающие профессиональное образование; медицинское заключение о состоянии здоровья; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности к сотрудникам применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
|