Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 18 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ПОНЯТИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА 3
1.1. Основные вопросы процесса аттестации рабочих мест по условиям труда 3
1.2. Понятие аттестации рабочего места по условиям труда 4
2. УСЛОВИЯ ТРУДА 5
2.1. Понятие и виды условий труда 5
2.2. Гигиеническое нормирование условий труда 8
1.3. Неблагоприятные последствия воздействия условий труда на человека 10
3. ИЗУЧЕНИЕ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ И ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА 12
4. УСЛОВИЯ ТРУДА И ДИСЦИПЛИНА В ОРГАНИЗАЦИИ 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18
|
|
Введение
|
|
Актуальность темы. Долгое время организационные аспекты работы подчинялись строгим определениям, что диктовалось требованиями техники. В настоящее время практически не оспаривается вопрос о том, что техника не является абсолютно довлеющим фактором, а ее использованию в зависимости от преследуемых целей и интересов можно придать социальную значимость. Эта точка зрения все больше и больше претворяется в жизнь, и не в последнюю очередь из-за специфики новых технологий. При разработке концепции работы рассматриваются вопросы содержания и режима работы, а также рабочего окружения; при организации работы - вопросы создания рабочих мест и установления формальных отношений между рабочими местами. Этими проблемами занимаются наряду с науками об организации труда и производства также другие дисциплины (например, психология, социология) и инженерные науки.
Современные технологии в производстве и управлении все меньше и меньше ограничивают поле деятельности в области организации труда. Более того, вид деятельности, а вместе с этим и будущая роль человека в производстве существенно зависят от условий, сопровождающих использование технологии, например от установки и стратегической линии
|
|
Список литературы
|
|
1. Саноян Г.Г. Создание условий оптимальной работоспособности на производстве. - М.: Экономика, 2000.
2. Фильев В.И. Охрана труда на предприятиях на предприятиях РФ. - М., 2007.
3. Голова А.П. Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ. - М.: Экономика, 2001.
4. Калачева Л.Л. Условия труда. - Новосибирск, 2001.
5. Рофе А.И. Научная организация труда. - М.: Издательство "МИК", 2008.
6. Основы научной организации труда на предприятии / Под общ. ред. И.А. Полякова. - М.: 2005.
7. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда // Человек и труд, 2007. - № 9.
8. Вредные условия труда: Сборник перечней и списков Издательство: МЦФЭР, Год издания: 2007
9. Д. Л. Щур "Новые правила аттестации рабочих мест по условиям труда: практическое пособие" Издательство: (ДиС) Год издания: 2007
10. Ефремова О.С. "Аттестация рабочих мест по условиям труда в организациях: рекомендации и нормативные документы" Издательство: Альфа-Пресс Год издания: 2008
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх