![](pic/pageID.gif) |
Правоведение (4 задачи) ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правоведение (5 заданий) ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правоведение (5 задач) ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правоведение (6 задач) ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правоведение (9 вопросов) ( Контрольная работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правоведение (Вариант 7) ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правоведение (Вариант 20) ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правоведение (Вариант 2) ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правоведение (Вариант 9) ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правоведение (Вариант 10) ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правоведение (Вариант 4) ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правоведение (Вариант 6) ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правоведение (Вариант 14) ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правоведение (вопросы) ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правоведение (вопросы) 2004-12 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правоведение (конституционное право, административное право, административное правонарушение) ( Контрольная работа, 44 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правоведение (конституционное, административное, финансовое (налоговое) право) ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ПРАВОВЕДЕНИЕ 5 ВАРИАНТ ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ПРАВОВЕДЕНИЕ 5 ВАРИАНТ54647 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правоведение вариант № 2 (10 заданий) ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правоведение как отрасль общественных знаний о праве и государстве ( Контрольная работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правоведение Юнита 1 СГА ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правоведение Юнита 2 СГА ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правоведение Юнита 3 СГА ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правоведение, вариант № 1 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 17 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
1. Правила приема на работу 3
2. Государственный аппарат 5
3. Налоговая система РФ 10
Литература 17
|
Введение
|
С 1 февраля 2002 года в России действует новый Трудовой кодекс, который является законом прямого действия, обязательным для применения всеми работодателями, независимо от форм собственности (ст. 11 ТК РФ). Принудительный труд, к которому в частности относятся нарушения сроков выплаты зарплаты, выплата ее не в полном размере, работа в качестве меры наказания и т. д., запрещен (ст. 4 ТК РФ).
Трудовой кодекс изменил порядок приема на работу. раньше на основании заявления гражданина руководителю было достаточно издать приказ о приеме его на определеную долясность с таким-то окладом. Теперь работодатель обязан, еще дополнительно оформить письменный трудовой договор с каждым работником; постоянным, временным, сезонным, совместителем и т. д. (ст. 16 ТК РФ). Один экземпляр этого договора передается работнику, второй - хранится у работодателя. Содержание приказа или распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа.
Трудовой договор заключается с каждым работником, в том числе с теми, кто работает на данном предприятии много лет. Согласно требованиям статей 15, 16, 67, 303, 309 ТК РФ любые трудовые отношения в настоящее время должны быть оформлены трудовым договором.
Считается ли трудовой договор заключенным, если он не оформлен настоящим образом? Согласно ст. 67 ТК РФ такой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня допуска к работе.
|
Список литературы
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г.). Ст. 129.
2. Гулиев В.Е. Российская государственность: состояние и тенденции //Политические проблемы теории государства. М., 1999
3. Запольская Е. Июльские подарки для налогоплательщиков // Двойная запись, №8, август 2003.
4. Итоги налогового реформирования в 2002 г. и предложения по усовершенствованию налоговой системы России. / АЛЬЯНС МЕДИА Русское экономическое общество, 2003.
5. Морозова Л.А. Проблемы современной российской государственности. М., 2002.
6. Нуртдинова А. Ф. Трудовой и гражданско-правовой договоры: особенности оплаты. Справочник кадровика. 2001. №10.
7. Соловьев А. А. Вопросы занятости и трудоустройства: Учебное пособие, 2000.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|