Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 12 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Заявление об увольнении 5
2. Приказ об увольнении 6
3. Представление о расторжении трудового договора 6
4. Протокол выборного профсоюзного органа 7
5. Записи при увольнении с работы 8
Заключение 11
Список литературы 13
|
|
Введение
|
|
В данной работе рассматриваются аспекты прекращения действия трудового договора (контракта) заключенного между работником и работодателем по инициативе работодателя.
Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию, подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых отношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые отношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.
Значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового отношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, то есть изменение трудовых отн
|
|
Список литературы
|
|
1. Абрамова А. А., Дмитриева И. К. Контракт в трудовом праве. М.: Вести МГУ, серия "Право" 2003.
2. Акопова Е.М. Современный трудовой договоров (контракт). М.: НОРМА 2004.
3. Гусов К.Н. Комментарий к кодексу законов о труде РФ. М.: Проспект. 2006.
4. Зайкин А. Д. Российское трудовое право. М.: НОРМА, 2006.
5. Кодекс законов о труде РФ. М.: ИНФРА-М. 2004.
6. Ржевский В.А., Гайкова В.Т. Основы государства и права. Ростов-на Дону: Феникс. 2005.
7. Смирнов О.В. Трудовое право РФ. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх