![](pic/pageID.gif) |
АКЦЕНТУАЦИИ ПОДРОСТКОВОГО ВОЗРАСТА.50 ( Курсовая работа, 53 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Акцентуации характера ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АКЦЕНТУАЦИИ ХАРАКТЕРА У ПОДРОСТКОВ ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Акцентуации характера в структуре личности подростка Выпускная квалификационная работа (диплом) ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Акцентуации характера в структуре личности подростка Выпускная квалификационная работа (диплом) 2000-86 ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Акцентуации характера как предмет психолого-педагогического исследования в профессиональном становлении личности ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Акцентуации характера в структуре личности подростка ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Акцентуация в подростковом возрасте ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Акцентуация и психопатия - понятие и типология0 ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Акцентуация личности. Понятие, виды. Истероидность ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Акцентуация характера ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Акцентуация характера ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Акцентуация характера, по А.Е. Личко,* ( Реферат, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Акцентуация характера, сущность и классификация психопатии ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Акцентуації характеру у підлітковому віці (Украина) ( Курсовая работа, 51 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Акцентуированные типы характера ( Реферат, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Алгоритм эмпирического исследования, обоснование выборки и методов е534241231 ( Курсовая работа, 70 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Алкоголизм в семье ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Алкоголизм. Стадии развития хронического алкоголизма е534вв ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Алкогольная зависимость у подростков ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Амоактуализация личности ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ структуры и затрат рабочего времени руководителя ОАО "ПромСтрой" на деловое общение 67895 ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ исследования и формулирка вопросов, касающиеся проблемы изучения ПТСН ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ состояния проблемы патологии эмоций в психологии ( Реферат, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ состояния проблемы патологии эмоций в психологии 2009-25 ( Реферат, 25 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 9 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
1. Что такое конфликт 3
2. Типы конфликта в НКО 3
3. Причины конфликтов в НКО 5
Выводы 8
Список литературы 9
|
Введение
|
Современная точка зрения заключатся в том, что конфликт в организации не только возможен, но часто и желателен. Конфликты, конечно, не всегда имеют положительный характер. Например, человек может спорить на совещании только потому, что не спорить он не может. Члены группы могут принять точку зрения спорщика только для того, чтобы избежать конфликта, что может снизить удовлетворение их потребностей власти и причастности, а также эффективность организации в целом. Но во многих ситуациях конфликт помогает выявить различные точки зрения, дает дополнительную информацию, помогает выявить большее число альтернатив и т.д. Это делает процесс принятия решений более эффективным, а также дает людям возможность удовлетворить свои потребности в уважении и власти[4, с.243].
Таким образом, конфликт может быть функциональным и вести к повышению эффективности организации, или он может быть деструктивным и приводить к снижению личной удовлетворенности, группового сотрудничества и эффективности. Роль конфликта зависит от того, насколько эффективно им управляют.
|
Список литературы
|
1. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2003.
2. Бородкин Ф.М., Н.М.Коряк. Внимание конфликт! - Новосибирск.: Наука, 2005.
3. Гришина Н.В. Психология конфликта - СПб: Питер, 2004.
4. Иванцевич Дж.М., А.А.Лобанов. Человеческие ресурсы управления /Пер. с англ. - М.: Дело, 2003.
5. Мескон М.Х., М.Альберт, Ф.Хедоури. Основы менеджмента. -М.: Дело, 2004.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|