 |
Гидравлика. ВАР. 5 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Гидравлика. ВАР. 5 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Гидравлический расчет двухтрубной гравитационной системы водяного отопления ( Курсовая работа, 16 стр. ) |
|
Гидравлический расчет двухтрубной гравитационной системы водяного отопления 2008-16 ( Курсовая работа, 16 стр. ) |
|
Гидравлический расчет двухтрубной гравитационной системы водяного отопления 2008-15 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Гидродинамика (ВАР 2) ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
Гидродинамика ВАР 3 (дораб 5.10). ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Гидродинамика ВАР 3 ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
Гидродинамика. (ВАР 3), задачи 4, 14, 13, 25, 28, 34 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Гидродинамика. Вар. 2, задачи 6, 18, 21, 25, 30, 41 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Гидродинамика. Задачи 6, 18, 21, 25, 30, 41 ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
Гидрометцентр России - история и современность ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Гимны в тексте Нового Завета ( Реферат, 9 стр. ) |
|
Гипотезы научных исследований ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Глобализация, как фактор мировых проблем ( Реферат, 25 стр. ) |
|
Глобальная коммуникационная программа отношений с целевыми аудиториями при выходе на рынки капитала ( Дипломная работа, 74 стр. ) |
|
Глобальные проблемы человечества и культуры ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Гниение, основные участники гниения, их характеристика, роль гниения в порче продуктов ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Гомеостазис и гомеостатические системы. Схема финансовых потоков ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Гомеостазис и гомеостатические системы. Схема финансовых потоков ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Горелочные устройства ( Реферат, 6 стр. ) |
|
Горение топлива и снижение вредных выбросов ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Город Троицк ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Город Челябинск как система ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Государственная гражданская служба в системе государственной службы: правовые основы и порядок прохождения ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 10 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1. СТИЛЬ РУКОВОДСТВА И РУКОВОДИТЕЛЯ 2
АВТОКРАТИЧНОЕ РУКОВОДСТВО 2
ДЕМОКРАТИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО 2
2. ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРЫ В СУДЕ 2
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 2
|
|
Введение
|
|
Важный вклад поведенческого подхода в теорию лидерства заключается в том, что он помог провести анализ и составить классификацию стилей руководства. Стиль руководства в контексте управления (это привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить их к достижению целей организации. Степень, до которой управляющий делегирует свои полномочия, типы власти, используемые им, и его забота, прежде всего, о человеческих отношениях или, прежде всего, о выполнении задачи (все отражает стиль руководства, характеризующий данного лидера.
Каждая организация представляет собой уникальную комбинацию индивидов, целей и задач. Каждый управляющий (это уникальная личность, обладающая рядом способностей. Поэтому стили руководства не всегда можно отнести к какой-то конкретной категории. По традиционной системе классификации стиль может быть автократичным (это одна крайность) и либеральным (другая крайность) или это будет стиль, сосредоточенный на работе, и стиль, сосредоточенный на человеке. Илл. 1 иллюстрирует автократичный - либеральный континуум.
|
|
Список литературы
|
|
1. Конституция РФ. М., 1996.
2. Кодекс законов о труде РФ 1971 г.
3. Веренко И. С. Конфликтология. М., 1990.
4. Здравомыслов А. Г. Социология конфликта. М., 1994.
5. Киселев И. Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. М., 1992.
6. Лившиц Р. З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. М., 1989.
7. Российское трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. А. Д. Зайкина. М., 1997.
8. Социология. Учебное пособие. М., 1995 г.
9. Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. М.: Высшая школа, 1995.
10. Трудовое право. Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 1998.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх