5. Социальная организация: понятие, признаки, характеристики, виды, подходы к образованию. 2

8. Коммуникации в организации: понятие, элементы, этапы, значение для эффективного управления. 4

9. Виды полномочий и их делегирование в организации. 6

11. Организационное развитие. Формы организационного развития. 8

12. Проблемная ситуация в управлении: понятие, классификация, критерии описания 10

17. Руководство: власть и лидерство. 11

22. Управление персоналом организации и его производительностью. Оценка персонала. 13

23. Конфликты в организации: понятие, виды, методы управления. 15

30. Управление изменениями в организации в условиях сопротивления персонала. 17

33. Информационная модель рабочего места менеджера 19

34. Современные информационные технологии организации, хранения и поиска информации. 21

35. Организация производства новой продукции и формирование политики предприятия. 23

36. Организация производственных процессов в пространстве и во времени. 25

46. Характеристика потребительского рынка и факторов покупательского поведения. 27

47. Сегментация рынка: критерии и методы рыночной сегментации. Понятие целевого сегмента и позиция товара. 29

50. Функции и виды продвижения товара. Планирование продвижения товара. 31

52. Организация системы сбыта в организации. 32

53. Основные подходы и методы ценообразования. Виды ценовых скидок. 35

54. Проектирование системы управления фирмой: понятие процесса, методики 38

55. Бизнес-план: понятие, цели, структура, порядок разработки. 39

56. Основные финансово-экономические показатели бизнес-плана. 41

62. Оценка рыночной стоимости бизнеса: назначение, основные подходы и методы измерения 42

68. Налоговое планирование в фирме. 44

71. Структура и особенности бизнес-плана финансового оздоровления организации. 46

72. Модели прогнозирования вероятности банкротства на основе финансовой отчетности. 47

73. Система критериев оценки неудовлетворительной структуры баланса предприятия. 50

75. Корпоративное управление: понятие, структуры, формы, проблемы в условиях российской экономики. 52

Социальная организация - понятие, используемое в системном подходе для обозначения того факта, что любая социальная группа является структурированной, организованной системой, элементы которой не изолированы друг от друга, а связаны определенными отношениями, характеризующими данную социальную группу. Понятие социальной организации возникло на рубеже 18- 19 вв. во Франции и проникло в социальные науки благодаря деятельности сенсимонистов, активно использовавших аналогию общества с организмом и отстаивавших идею разумной организации общества. Социальная организация - система социальных групп и отношений между ними. Различают производственные, трудовые, общественно-политические и другие социальные организации.

Социальная организация, по А. И. Пригожину, имеет ряд характерных черт:

1) Она обладает целевой природой, поскольку создается для реализации определенных целей и оценивается через целедостижение.

2) Ради достижения цели члены организации вынуждены распределиться по ролям и статусам. Следовательно, социальная организация представляет собой сложную взаимосвязанную систему социальных позиций и ролей, которые исполняются входящими в нее членами.

3) Организация возникает на основе разделения труда и его специализации по функциональному признаку. Поэтому в социальных организациях имеют место различные горизонтальные структуры. Необходимость управляющей системы вызвана потребностью координации разнонаправленной деятельности горизонтальных структур. Иерархичность же построения организации обеспечивает достижение единства цели, придает ей устойчивость и эффективность.

4) Управляющие подсистемы создают свои специфические средства регулирования и контроля за деятельностью организации.

5) Социальные организации представляют собой целостную социальную систему. Поэтому на базе соединения различных элементов организации в целое создается организационный, или кооперативный, эффект. Организационный эффект означает синергию, прирост дополнительной энергии, превышающий сумму индивидуальных усилий ее участников.

Примечаний нет.