книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Классические и современные системы отопления ( Реферат, 8 стр. )
Клише и штампы в письменной речи юриста. Клише в судебной монологической речи ( Реферат, 11 стр. )
Клонирование человека: доводы за и против ( Реферат, 11 стр. )
КОГНИТИВНЫЙ ДИССОНАНС И СПОСОБЫ ЕГО УМЕНЬШЕНИЯ В ПЕРЕВОДЧЕСКОЙ ПРАКТИКЕ ( Дипломная работа, 85 стр. )
Кодирование информации ( Реферат, 13 стр. )
Колеравая і светлавая эстэтыка паэзіі А.Салаўя (Белоруссия) ( Курсовая работа, 30 стр. )
Количественная оценка растворенных веществ, усваиваемых экосистемой, а так же веществ аккумулирующихся в донных отложениях водохранилища, на основе уравнений водного и гидрохимического балансов ( Дипломная работа, 44 стр. )
коллекция разных докладов к дипломам (более 80 шт) ( Доклад, 160 стр. )
коллекция рецензий (24 шт) ( Контрольная работа, 50 стр. )
Коммерческая тайна и защита информации. Политика государства по поддержке малого предпринимательства в России ( Контрольная работа, 16 стр. )
Комплексная аттетационная работа ( Контрольная работа, 71 стр. )
Комплексная переработка отходов медеплавильных предприятий Урала ( Реферат, 14 стр. )
Комплексная система информационной безопасности предприятия ( Контрольная работа, 33 стр. )
Комплексная судебная психолого-психиатрическая экспертиза ( Реферат, 18 стр. )
Комплексное исследование содержания и основных проблем в озвучивании кинофильмов ( Курсовая работа, 37 стр. )
Комплексны аналіз вербальных сродкаў рэпрэзентацыі канцэпту "шчасце" на аснове твораў сучаснай беларускай жаночай паэзіі (Белоруссия) ( Дипломная работа, 66 стр. )
Комплексный анализ причин, характера и механизма участия армии в политической жизни стран арабского Востока ( Дипломная работа, 97 стр. )
Комплексный анализ правовых основ и организация исполнения наказаний в исправительных учреждениях, выявление проблем и разработка предложений по их устранению ( Отчет по практике, 38 стр. )
Комплексный подход к формированию репутации ( Дипломная работа, 29 стр. )
Комплексный финансово-хозяйственный анализ деятельности предприятия ООО «СервисМонтажАвтоматика» ( Курсовая работа, 51 стр. )
Композитные материалы ( Реферат, 12 стр. )
КОМПОЗИЦИОННЫЕ ПРИЕМЫ В ТВОРЧЕСТВЕ В. И. СУРИКОВА ( Реферат, 23 стр. )
Компьютеризация как фактор развития современной науки ( Курсовая работа, 28 стр. )
Конверсия продукции ОАО "Станкомаш" 2010-35 ( Курсовая работа, 35 стр. )
Конверсия продукции ОАО "Станкомаш" 2010-36 ( Курсовая работа, 36 стр. )

5. Социальная организация: понятие, признаки, характеристики, виды, подходы к образованию. 2

8. Коммуникации в организации: понятие, элементы, этапы, значение для эффективного управления. 4

9. Виды полномочий и их делегирование в организации. 6

11. Организационное развитие. Формы организационного развития. 8

12. Проблемная ситуация в управлении: понятие, классификация, критерии описания 10

17. Руководство: власть и лидерство. 11

22. Управление персоналом организации и его производительностью. Оценка персонала. 13

23. Конфликты в организации: понятие, виды, методы управления. 15

30. Управление изменениями в организации в условиях сопротивления персонала. 17

33. Информационная модель рабочего места менеджера 19

34. Современные информационные технологии организации, хранения и поиска информации. 21

35. Организация производства новой продукции и формирование политики предприятия. 23

36. Организация производственных процессов в пространстве и во времени. 25

46. Характеристика потребительского рынка и факторов покупательского поведения. 27

47. Сегментация рынка: критерии и методы рыночной сегментации. Понятие целевого сегмента и позиция товара. 29

50. Функции и виды продвижения товара. Планирование продвижения товара. 31

52. Организация системы сбыта в организации. 32

53. Основные подходы и методы ценообразования. Виды ценовых скидок. 35

54. Проектирование системы управления фирмой: понятие процесса, методики 38

55. Бизнес-план: понятие, цели, структура, порядок разработки. 39

56. Основные финансово-экономические показатели бизнес-плана. 41

62. Оценка рыночной стоимости бизнеса: назначение, основные подходы и методы измерения 42

68. Налоговое планирование в фирме. 44

71. Структура и особенности бизнес-плана финансового оздоровления организации. 46

72. Модели прогнозирования вероятности банкротства на основе финансовой отчетности. 47

73. Система критериев оценки неудовлетворительной структуры баланса предприятия. 50

75. Корпоративное управление: понятие, структуры, формы, проблемы в условиях российской экономики. 52

Социальная организация - понятие, используемое в системном подходе для обозначения того факта, что любая социальная группа является структурированной, организованной системой, элементы которой не изолированы друг от друга, а связаны определенными отношениями, характеризующими данную социальную группу. Понятие социальной организации возникло на рубеже 18- 19 вв. во Франции и проникло в социальные науки благодаря деятельности сенсимонистов, активно использовавших аналогию общества с организмом и отстаивавших идею разумной организации общества. Социальная организация - система социальных групп и отношений между ними. Различают производственные, трудовые, общественно-политические и другие социальные организации.

Социальная организация, по А. И. Пригожину, имеет ряд характерных черт:

1) Она обладает целевой природой, поскольку создается для реализации определенных целей и оценивается через целедостижение.

2) Ради достижения цели члены организации вынуждены распределиться по ролям и статусам. Следовательно, социальная организация представляет собой сложную взаимосвязанную систему социальных позиций и ролей, которые исполняются входящими в нее членами.

3) Организация возникает на основе разделения труда и его специализации по функциональному признаку. Поэтому в социальных организациях имеют место различные горизонтальные структуры. Необходимость управляющей системы вызвана потребностью координации разнонаправленной деятельности горизонтальных структур. Иерархичность же построения организации обеспечивает достижение единства цели, придает ей устойчивость и эффективность.

4) Управляющие подсистемы создают свои специфические средства регулирования и контроля за деятельностью организации.

5) Социальные организации представляют собой целостную социальную систему. Поэтому на базе соединения различных элементов организации в целое создается организационный, или кооперативный, эффект. Организационный эффект означает синергию, прирост дополнительной энергии, превышающий сумму индивидуальных усилий ее участников.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»