Работ в текущем разделе: [ 1188 ] Дисциплина: Социальная работа  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 15 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Понятие стороны формы и основные принципы социального партнерства 4
2. Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением 8
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника 13
Заключение 15
Список литературы 16
|
|
Введение
|
|
Большинство вопросов, связанных с трудовыми отношениями, работодатель должен решать с участием представительных органов работников и в соответствии с коллективным договором. Такое совместное решение вопросов называется социальным партнерством в сфере труда.
Первая цель трудового законодательства - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Важно подчеркнуть, что предусмотренные в последующих статьях ТК РФ государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан распространяются на всех лиц независимо от того, где они работают.
Ни один работодатель не вправе снижать уровень государственных гарантий, установленных ТК РФ.
Вторая цель трудового законодательства - создание благоприятных условий труда - основывается на конституционном праве каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (п. 3 ст. 37 Конституции РФ).
Третья цель трудового законодательства - защита прав и интересов работников и работодателей - исходит из конституционного права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их решения, включая право на труд (п. 4 ст. 37 Конституции РФ).
Цель работы рассмотреть отдельные положения трудового законодательства РФ.
Задачи:
1. изучить основные вопросы социального пар
|
|
Список литературы
|
|
1. Конституция РФ от. 12.12.93 М.:1993.- Официальное издание
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3
3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Ответственный редактор Ю.П. Орловский - М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", ИНФРА-М", 2002.-
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К.Н.Гусова - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003. -
5. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова - М.:Издательство "Проспект", 2003-
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
