Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 20 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
СОДЕРЖАНИЕ 2
1. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ Ф. ГЕРЦБЕРГА 2
2. СУЩНОСТЬ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ ФРЕДЕРИКА ГЕРЦБЕРГА 2
3. ЗНАЧЕНИЕ ДВУХФАКТОРНОЙ ПОТРЕБНОСТЕЙ ГЕРЦБЕРГА 2
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 2
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 2
|
|
Введение
|
|
Двухфакторная модель профессора Херцберга - теория мотивации, по которой различают две группы факторов, влияющих на мотивацию, "гигиенические" и "факторы актуализации" или "мотиваторы".
Разработанная Герцбергом (Herzberg, 1966) двухфакторная теория мотивации также восходит к иерархической модели Маслоу. По мнению Герцберга, усилению мотивации труда могут способствовать только те условия, которые позволяют людям удовлетворять потребности высшего уровня - потребности в признании и самоактуализации. Чтобы сотрудники не ушли из организации, она должна предоставить им возможность удовлетворить посредством работы потребности низших уровней, однако наличие возможности удовлетворения этих потребностей не влияет на мотивацию труда.
Эта теория появилась в связи с растущей необходимостью выяснить влияние материальных и нематериальных факторов на мотивацию человека.
Цель работы - рассмотреть деуфакторную теорию потребностей Херуберга (Геруберга).
Задачи работы:
1) изучить деятельность Ф. Геруберга;
2) определить сущность теории мотивации Фредерика Герцберга;
3) определить значение двухфакторной потребностей Герцберга.
|
|
Список литературы
|
|
1. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб: Питер, 2003. 512 с.
2. Козырев А.А. Мотивация потребителей. СПб: Издательство Михайлова В.А., 2003. 384 с.
3. Котлер Ф. Основы маркетинга / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1990. 289 с.
4. Обуховский К. Галактика потребностей. СПб: Речь, 2003. 296 с.
5. Терещенко В. Маркетинг: новые технологии в России. СПб.: Питер, 2001. 416
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх