 |
Социокультурные функции и системообразующая роль необъяснимых социально-психологических явлений ( Дипломная работа, 74 стр. ) |
|
Социокультурные функции и системообразующая роль необъяснимых социально-психологических явлений к3422 ( Дипломная работа, 74 стр. ) |
|
Социокультурный анализ межпоколенных взаимодействий и их содержательной динамики в контексте институциального преобразования современного российского общества ( Дипломная работа, 124 стр. ) |
|
Социологизм у Дюрекгейма и Теннеса 657845 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Социологизм Э. Дюркгейма ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Социологии бюрократии и власти М. Вебера -реферат ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Социологическая концепция Э.Дюргейма 2001-18 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Социологическая концепция Фердинанда Тённиса ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Социологическая концепция Э.Дюргейма ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Социологическая концепция в работах Манхейма ( Реферат, 7 стр. ) |
|
Социологическая концепция М.Вебера ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Социологическая концепция Фердинанда Тенниса3 ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Социологическая концепция М.Вебера ( Реферат, 11 стр. ) |
|
Социологическая концепция М.Вебера ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Социологическая мысль в России в кон. 19-нач. 20 вв. ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Социологическая мысль в 20 вв. Как в России, так и за рубежом. ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Социологическая мысль в России. Социология национальных отношений (этносоциологи). Социология управления ( Контрольная работа, 41 стр. ) |
|
Социологическая мысль в 19 вв. за рубежом. ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Социологическая мысль России в 19 веке ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Социологическая теория Вебера, Лебона, Дюк Гейма ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Социологическая теория В. Парето ( Реферат, 11 стр. ) |
|
Социологическая теория Э. Дюркгейма ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Социологические взгляды Макса Вебера ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Социологические взгляды Зиммеля ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Социологические взгляды Э. Дюркгейма ( Реферат, 19 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 20 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПРИРОДА КОНФЛИКТА 4
2. ТИПЫ КОНФЛИКТОВ 6
3. ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВ 8
4. ФОРМЫ РАБОТЫ С КОНФЛИКТАМИ И МЕТОДЫ ИХ РАЗРЕШЕНИЯ 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 18
ПРИЛОЖЕНИЕ 19
|
|
Введение
|
|
В управлении персоналом проблема подбора и расстановки кадров не единственная, а часто и не самая сложная. Чем острее конкуренция в той сфере, где действует организация, чем крупнее сама организация (а следовательно, больше штат ее сотрудников), чем выше квалификация персонала, тем острее другие проблемы.
Увы, но кадры решают не все, ведь конфликтность такой организации, как внутренняя, так и внешняя, значительно выше средней. И конкуренция - лишь одно из проявлений этих конфликтов.
Существенную роль во внешних успехах фирмы играют внутрифирменные конфликты, которых нельзя избежать даже при очень жестком стиле руководства этими самыми кадрами.
Проще всего их "решать" в фирмах, которым требуется много мало квалифицированного и легко заменяемого персонала. Конфликты там достаточно запрещать. А тех, кто запрет нарушает, просто увольнять. Обилие претендентов, которых хватит на много лет, делает пока еще оправданным подход "нет человека - нет проблем" (или "ликвидация неграмотности путем ликвидации неграмотных").
Следует различать два подхода к конфликту. Сторонники первого описывают конфликт как явление негативное. Сторонники второго подхода считают конфликт естественным условием существования взаимодействующих людей, инструментом развития организации, любого сообщества, хотя и имеющим деструктивные последствия, но в
|
|
Список литературы
|
|
1. Анцупов А. Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2000.
2. Веренко И.С. Конфликтология. - М.: Дело, 2000.
3. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта.- М.: Аспект пресс, 2001.
4. Технологии управления конфликтами: Хрестоматия / Ост. В.Н.Меньшова, Т. В. Черняк. - Новосибирск: СибАГС, 2002.
5. Черняк Т. В., Меньшова В.Н. Технологии управления конфликтами: Учебно-методический комплекс для дистанционного обучения. - Новосибирск: СибАГС, 2002.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх