 |
Структура социологического знания ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Структура социологического знания : ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Структура социологического знания Вар. 1 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
СТРУКТУРА СОЦІОЛОГІЇ. ГЕРБЕРТ СПЕНСЕР ЯК СОЦІОЛОГ. ПРОГРАМА СОЦІОЛОГІЧНОГО ДОСЛІДЖЕННЯ (Украина) ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
СТРУКТУРА СОЦІОЛОГІЧНОГО ЗНАННЯ. КОНТ ЯК ФУНДАТОР НОВОЇ НАУКИ ПРО СУСПІЛЬСТВО (Украина) ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Структура таблицы "Коды" еу5353 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Структура трудовой пенсии по инвалидности, источники финансирования разных ее частей аа5 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
СТРУКТУРА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Структура, функции и типология современной семьи ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Структурний функціоналізм Т. Парсонса. Ключові поняття етносоціології (Украина) ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Структурно-функциональный анализ Р. Мертона ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Структурно-функциональный анализ Р. Мертона ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Структурно-функциональный анализ религии 3553авв ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Структурно-функциональный анализ конфликта ну352ы ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Студент и преподавательский коллектив ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Студенческая семья как социальный феномен ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Студенческая семья-проблемы и перспективы-реферат. ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Студенческая семья. Проблемы становления ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Студенчество как социальная группа ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Студенчество. ( Курсовая работа, 49 стр. ) |
|
Субкультура в малых неформальных группировках 57333 ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
СУБКУЛЬТУРА СОВРЕМЕННОЙ МОЛОДЕЖИ ( Реферат, 12 стр. ) |
|
СУБКУЛЬТУРНЫЕ ОБРАЗОВАНИЯ В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ (НА МАТЕРИАЛЕ ХИП-ХОП ДВИЖЕНИЯ ВОЛГОГРАДА) ( Курсовая работа, 55 стр. ) |
|
Субъективная социология в России ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Субъективная социология в России-реферат. ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 20 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПРИРОДА КОНФЛИКТА 4
2. ТИПЫ КОНФЛИКТОВ 6
3. ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВ 8
4. ФОРМЫ РАБОТЫ С КОНФЛИКТАМИ И МЕТОДЫ ИХ РАЗРЕШЕНИЯ 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 18
ПРИЛОЖЕНИЕ 19
|
|
Введение
|
|
В управлении персоналом проблема подбора и расстановки кадров не единственная, а часто и не самая сложная. Чем острее конкуренция в той сфере, где действует организация, чем крупнее сама организация (а следовательно, больше штат ее сотрудников), чем выше квалификация персонала, тем острее другие проблемы.
Увы, но кадры решают не все, ведь конфликтность такой организации, как внутренняя, так и внешняя, значительно выше средней. И конкуренция - лишь одно из проявлений этих конфликтов.
Существенную роль во внешних успехах фирмы играют внутрифирменные конфликты, которых нельзя избежать даже при очень жестком стиле руководства этими самыми кадрами.
Проще всего их "решать" в фирмах, которым требуется много мало квалифицированного и легко заменяемого персонала. Конфликты там достаточно запрещать. А тех, кто запрет нарушает, просто увольнять. Обилие претендентов, которых хватит на много лет, делает пока еще оправданным подход "нет человека - нет проблем" (или "ликвидация неграмотности путем ликвидации неграмотных").
Следует различать два подхода к конфликту. Сторонники первого описывают конфликт как явление негативное. Сторонники второго подхода считают конфликт естественным условием существования взаимодействующих людей, инструментом развития организации, любого сообщества, хотя и имеющим деструктивные последствия, но в
|
|
Список литературы
|
|
1. Анцупов А. Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2000.
2. Веренко И.С. Конфликтология. - М.: Дело, 2000.
3. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта.- М.: Аспект пресс, 2001.
4. Технологии управления конфликтами: Хрестоматия / Ост. В.Н.Меньшова, Т. В. Черняк. - Новосибирск: СибАГС, 2002.
5. Черняк Т. В., Меньшова В.Н. Технологии управления конфликтами: Учебно-методический комплекс для дистанционного обучения. - Новосибирск: СибАГС, 2002.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх